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경제

2017년 울고 웃은 Best/Worst 기업

착한 행보 조명받은 오뚜기, 조용한 선행 LG, 일하기 좋은 풀무원
비리 재판받은 롯데, 또 사고친 재벌 3세 한화, 사내 성폭행 한샘


[시사뉴스 조아라 기자] 대내외적인 불확실성과 각종 사건과 사고로 다사다난했던 2017년. 올 한해 동안 호재와 악재로 울고 웃었던 기업들을 되짚어봤다.


[Best] 갓뚜기가 된 오뚜기


오뚜기는 정부의 ‘일자리 창출 상생협력 기업인과의 대화’ 참석 기업 명단에 이름을 올려 주목을 받았다. 지난 7월23일 청와대는 참석 기업을 발표하면서 오뚜기에 대해 “일자리창출 상생협력 우수중견기업”이라고 소개하며 “실적이 명료하고 언론으로부터 칭찬을 받은 기업”이라고 표현하기도 했다. 주요 대기업들이 초대된 ‘기업인과의 대화’에 오뚜기가 중견기업 중 유일하게 이름을 올린 이유는 오뚜기의 △정직한 경영권 승계 △높은 정규직 비율 △라면값 동결 등을 통해 소비자들 사이에서 ‘착한 기업’으로 회자되고 있다는 점이 크게 작용한 것으로 풀이된다.


함영준 오뚜기 회장은 지난해 12월 선대회장인 고(故) 함태호 명예회장으로부터 오뚜기 및 계열사 주식을 상속받으며 상속세 1500억원을 5년 동안 분납키로 했다. 기업 상속에 따른 당연한 과정이지만 대다수의 기업들이 경영권 승계를 위해 편법을 동원하는 등 각종 꼼수를 쓰고 있다는 점에서 오뚜기의 정직한 행보가 눈길을 끌었다.


마트 시식사원 등 모든 직원을 정규직으로 고용하고 있다는 점과 식품업계들이 잇달아 가격인상에 나선 상황에서 라면값 동결을 결정해 소비자들의 호감을 샀다. 농심·삼양 등 경쟁업체들이 물가상승 등을 이유로 가격을 인상했지만 오뚜기는 2008년 이후 10년 가까이 라면값을 올리지 않았다. 오뚜기의 이 같은 행보는 SNS(소셜네트워크서비스) 등을 통해 알려져 ‘갓(God)뚜기’라는 별명이 붙여졌다.



[Best] 네티즌이 대신 홍보해주는 LG


다른 기업이었다면 우리고 또 우려서 홍보했을 선행도 조용히 넘어가는 LG가 네티즌들의 애정을 한 몸에 받았다. 온라인상에서 LG는 ‘일 안하는 홍보팀’, ‘마케팅 바보’ 등으로 불리며, 네티즌들이 대신 홍보를 해주는 웃지 못 할 일들이 벌어진다. 주로 회자되는 대상들은 △독립운동 후원 사실 및 유공자 지원 △의인상 표창 등이 있다.


LG는 창업주인 고(故) 구인회 회장 부친 때부터 일제강점기 당시 독립운동에 거액을 지원해 온 것으로 알려졌으며, 현재도 사회적 책임을 다하겠다는 정신을 계승해 유공자 지원 사업 등을 펼치고 있다. LG하우시스의 경우 2015년 중경 임시정부 청사 및 서재필 기념관 등에 대한 개보수 사업을 했으며, 2016년부터는 광복회와 함께 독립유공자 및 후손들의 주거환경 개선을 진행하고 있다.


사회에 귀감이 되는 의인들을 지원하기 위한 ‘LG 의인상’ 또한 창업주 정신을 계승한 것으로, 구본무 LG그룹 회장의 뜻에 따라 2015년 신설됐다. LG는 의인상 제정 취지에 맞게 별도의 수여 행사를 진행하지 않고 수여자의 생업 현장 혹은 관할 경찰서에서 조용하게 표창과 상금을 전달하고 있다. 수여자의 의사에 따라 언론에 알리지 않고 몰래 진행되는 경우도 있으며, 치료 등 급박한 상황에 도움이 될 수 있도록 지원 과정은 일주일 내로 신속히 진행되는 것이 특징이다.



[Best] ‘좋은 일터’ 인정받은 풀무원


풀무원은 최근 각광받고 있는 ‘워라밸’의 우수사례로 꼽히는 기업이다. ‘워라밸’은 ‘일과 삶의 균형’을 뜻하는 신조어로 ‘Work Life Balance’의 약자다. 정부의 ‘가족친화인증기업’으로 선정된 풀무원은 올해 초 발간된 ‘2016 일·가정 양립 우수사례’에서는 △아이 키우기 좋은 일터 △여성인력 관리 우수 일터 △조직문화 혁신 일터, 세가지 부문에 이름을 올렸다.


풀무원은 전체 조직원 중 여성이 비율이 절반을 차지할 정도로 다른 기업에 비해 여성 인력이 많아 여성의 생애주기에 따른 인사 관리의 필요성이 제기됐다. 이 때문에 상사 눈치와 인사상의 불이익에 대한 부담 없이 육아휴직을 사용할 수 있도록 ‘자동육아휴직제도’를 도입했다. 출산 전후 휴가 신청 시 자동적으로 육아휴직 1년이 적용되도록 하고, 육아휴직을 사용하지 않거나 1년 미만으로 사용하길 원할 경우 소속 차상위자의 승인을 얻어야 한다.


또한 풀무원은 2020년까지 전 계열사에 여성 임원 30%를 달성하겠다는 의지를 공표하고 이를 위해 보직 발령 시 여성을 일정 비율 할당하고 있다. 여성 리더를 양성하기 위한 리더십 교육을 시행하고 여성의 목소리를 대변할 여성근로자 대표를 선임해 활동하도록 지원하고 있다. 이 밖에 일과 삶의 균형을 이루는 직장문화를 조성하기 위해 ‘생일연차휴가제’를 도입하고, ‘정시퇴근의 날’을 확대하는 한편 매주 금요일과 수요일을 각각 ‘가족사랑데이’, ‘자기계발데이’로 지정해 정시퇴근을 유도하고 있다. 




[Worst] 잇단 악재에 바람 잘날 없는 롯데


롯데그룹은 지난해에 이어 올해도 각종 악재로 몸살을 앓았다. 정부에 사드(고고도미사일 방어체계) 배치 부지를 제공한 일로 중국 내에서 대대적인 불매운동이 일어나 중국 사업에 큰 차질을 빚었고, 현지 시장에서의 경쟁력 약화 및 장기화된 중국 측의 사드 보복에 결국 롯데마트 매장 매각에 나서게 됐다.


특히 롯데 총수일가가 ‘경영비리’와 관련해 재판을 받고 있다는 점은 롯데의 앞날에 불확실성을 더하고 있다. 최근 1심 판결에서 신동빈 롯데그룹 회장은 징역 1년8개월에 집행유예 2년, 신격호 롯데그룹 총괄회장 징역 3년에 벌금 35억원, 신동주 전 일본 롯데홀딩스 부회장 무죄, 신영자 롯데장학재단 이사장 징역 2년, 신 총괄회장의 내연녀 서미경씨 징역 2년에 집행유예 3년을 선고받았다.


대부분의 혐의가 무죄로 판결됨에 따라 롯데는 신 회장 구속이라는 큰 위기는 넘겼으나, 앞서 이들에게 중형을 구형했던 검찰이 항소에 나설 가능성이 커 불확실성이 해소됐다고 판단하기에는 이르다는 관측이다. 이번 ‘경영비리’에 총수일가는 물론 황각규 롯데지주 대표이사와 소진세 롯데그룹 사회공헌위원장(사장), 채정병 전 롯데카드 대표, 강현구 전 롯데홈쇼핑 사장 등 그룹 내 전현직 주요 인물들이 연루돼 있어 재판 진행상황에 따라 롯데가 겪게 될 위기는 아직 끝나지 않은 상황이다.



[Worst] 오너 3세 리스크? 낯 부끄러운 한화


김승연 한화그룹 회장의 셋째 아들 김동선씨가 막말과 폭행으로 ‘재벌 3세 리스크’의 아이콘으로 등극했다. 지난 9월 김씨는 한 대형 로펌 신입 변호사들의 친목 모임 자리에서 만취 상태로 “아버지 뭐하시냐”, “주주님이라고 불러라”, “허리 꼿꼿히 펴라”라는 등 막말을 하고 일부 변호사들의 뺨을 때리거나 머리채를 잡는 폭행을 저질렀다. 피해를 입은 변호사 2명이 김씨가 처벌받는 것을 원하지 않는다는 입장을 밝힘에 따라 경찰은 김씨의 폭행과 모욕 혐의에 대해 공소권 없음 의견으로 검찰에 송치했다.


그러나 김씨는 2010년 10월 호텔주점에서 만취 상태로 종업원과 몸싸움을 하고 집기를 부순 혐의로 불구속 입건됐지만 피해자들과 합의한 뒤 기소유예 처분을 받았고, 올해 1월에도 만취한 상태로 술집 종업원 2명을 폭행하고 순찰차 일부를 파손한 혐의로 구속됐다가 집행유예를 선고받은 전력이 있어 거센 비난을 받았다. 2014년 한화건설 입사 후 신성장전략팀장으로 한화에 몸을 담고 있던 김씨는 올해 1월 술집 난동 사건 이후 자리에서 물러나야 했다.


김씨는 지난달 21일 변호사 막말·폭행에 대해 “자숙의 시간을 보내야 할 제가 물의를 일으켜 더욱 더 면목이 없다”고 밝혔고, 김 회장도 같은 날 “자식 키우는 것이 마음대로 안 되는 것 같다”며 피해자들에게 사과의 뜻을 전했다. 하지만 ‘갑질 행태’가 사회적인 문제로 떠오른 상황에서 술집 종업원, 변호사 등을 대상으로 벌어진 김씨의 세번째 ‘만취 난동’ 사건은 한화의 이미지 악화에 큰 영향을 미쳤다.



[Worst] 성폭행 파문에 불매운동 일어난 한샘


한샘은 사내에서 신입사원을 대상으로 성폭행 사건이 발생한 데 이어, 인사팀장이 피해 여성에게 또 한번 성 범죄를 저지르려고 한 사건이 알려져 곤혹을 치렀다. 피해 여성 A씨에 따르면 신입사원인 A씨는 지난 1월 회식이 끝나고 교육담당자 B씨에게 성폭행을 당했다. A씨는 또, 인사팀장인 C씨가 성폭행에 대해 “강제수준은 아니었고 형사처벌과 회사 징계를 원치 않는다”는 등의 허위진술을 요구했으며, 사건에 대해 논의하자고 불러낸 자리에서 성희롱을 시도했다고도 밝혔다.


이 같은 피해 사실이 온라인을 통해 공개되면서 논란이 된 가운데, C씨의 성희롱 미수 사건 이후 오히려 A씨가 사측으로부터 감봉과 풍기문란 징계를 받았다고 전해지면서 한샘에 대한 네티즌들의 분노가 들끓었다. 이 사건으로 인사위원회에서 징계 해고가 의결됐던 B씨는 A씨가 형사고소를 취하함에 따라 해고 조치가 철회돼 타 부서로 옮겼다. 인사팀장 C씨는 허위 진술 요구와 부적절한 행동을 했다는 신고를 받아들여 징계 해고됐다. 한샘에 남아있던 A씨는 지난달 22일 변호사를 통해 사직서를 제출했다.


성폭행 파문으로 한샘에 대한 불매운동이 벌어지면서 한때 주요 홈쇼핑과 일부 온라인 채널에서 한샘 제품 관련 프로모션들이 줄줄이 취소되기도 했다. 홈쇼핑업체인 GS SHOP은 11월7일로 예정됐던 한샘 제품 판매 방송을 취소했다. CJ오쇼핑도 같은 달 8일 예정된 한샘 방송을 잠정 연기했으며, 현대홈쇼핑 또한 한샘 제품 판매 방송을 연기했다. 옥션, 지마켓 등을 운영하고 있는 이베이코리아는 한샘 관련 딜과 프로모션을 11월4일을 기준으로 모두 내렸다. 11번가와 티몬도 예정됐던 한샘 관련 프로모션을 하지 않기로 결정했다.




소방공무원, 위험 무릅쓰고 화마(火魔)잡은 대가가 월 14만원
[시사뉴스 원성훈 기자] 29명의 사망자를 낸 '제천 화재 참사' 이후, 소방공무원의 '열악한 처우'에 대한 비판의 목소리가 적잖다. 소방 인력 및 장비에 대한 문제로부터 급여에 이르기까지 총체적으로 열악한 수준이라는 진단이 나온다. 소방재난본부 경리팀 관계자는 26일 본지와의 통화에서 소방공무원의 급여 현실에 대해 얘기했다. 입사 5년차 기준 현장진압대원의 급여 수준을 묻는 질문에 대해 그는 "현장의 화재 진압대원과 내근직 직원간에 급여 차이가 있다. 현장 진압대원을 기준으로 보면 다소간의 차이는 있지만 각종 수당을 모두 포함해 대략 313만원(세전금액) 정도의 급여를 받고 있다"고 했다. 생명수당도 지급되느냐는 질문에 대해선 "생명수당이라는 항목이 별도로 있지는 않다"며 "하여간에 위험한 근무와 관계된 수당은 2가지인데, 하나는 위험근무수당이고 또 하나는 화재진압수당이다"라고 했다. 그는 "위험근무수당은 월 6만원씩 정액으로 지급되고, 화재진압수당도 역시 정액으로 8만원이 지급된다"고 말했다. 결국 화재진압 시 위험과 관계된 수당의 총계는 14만원이고 현장 진압대원들은 부상과 사망의 위험에 노출된 채 화마(火魔)와 싸우는 대가로 매월 14만원을 지급 받고


2017년 울고 웃은 Best/Worst 기업
[시사뉴스 조아라 기자]대내외적인 불확실성과 각종 사건과 사고로 다사다난했던 2017년. 올 한해 동안 호재와 악재로 울고 웃었던 기업들을 되짚어봤다. [Best] 갓뚜기가 된 오뚜기 오뚜기는 정부의 ‘일자리 창출 상생협력 기업인과의 대화’ 참석 기업 명단에 이름을 올려 주목을 받았다. 지난 7월23일 청와대는 참석 기업을 발표하면서 오뚜기에 대해 “일자리창출 상생협력 우수중견기업”이라고 소개하며 “실적이 명료하고 언론으로부터 칭찬을 받은 기업”이라고 표현하기도 했다. 주요 대기업들이 초대된 ‘기업인과의 대화’에 오뚜기가 중견기업 중 유일하게 이름을 올린 이유는 오뚜기의 △정직한 경영권 승계 △높은 정규직 비율 △라면값 동결 등을 통해 소비자들 사이에서 ‘착한 기업’으로 회자되고 있다는 점이 크게 작용한 것으로 풀이된다. 함영준 오뚜기 회장은 지난해 12월 선대회장인 고(故) 함태호 명예회장으로부터 오뚜기 및 계열사 주식을 상속받으며 상속세 1500억원을 5년 동안 분납키로 했다. 기업 상속에 따른 당연한 과정이지만 대다수의 기업들이 경영권 승계를 위해 편법을 동원하는 등 각종 꼼수를 쓰고 있다는 점에서 오뚜기의 정직한 행보가 눈길을 끌었다. 마트 시식사원

정부 “생리대 VOCs 인체위해 우려 無”
[시사뉴스 조아라 기자] 시중에 유통 중인 생리대와 팬티라이너에 존재하는 휘발성 유기화합물(VOCs) 검출량이 인체에 유해하지 않다는 정부의 조사 결과가 나왔다. 식품의약품안전처(이하 식약처)는 생리대·팬티라이너에 대한 클로로벤젠, 아세톤 등 VOCs 74종에 대한 전수조사와 위해평가를 실시한 결과, 이 같이 평가됐다고 발표했다. 앞서 식약처는 생리대 함유 가능성이 높은 것으로 알려진 VOCs 84종 중 인체위해성이 높은 10종에 대한 1차 전수 조사를 우선 실시해 지난 9월 발표했으며, 이번 조사는 나머지 74종에 대한 후속 조치다. 식약처 관계자는 “생리대·팬티라이너 전수조사와 위해평가 결과에서 브로모벤젠 등 24종은 모든 제품에서 검출되지 않았으며, 검출된 50종도 인체에 유해한 영향을 미치지 않는 것으로 확인됐다”며 “생리대·팬티라이너에서 검출된 VOCs 50종의 종류와 양은 제품별로 상이했으나 유의미한 차이는 없었다”고 밝혔다. 그는 이어 “신뢰성과 객관성을 확보하기 위하여 생리대 의료·분석·위해평가·소통전문가로 구성된 ‘생리대안전검증위원회’와 식약처 공식자문기구인 ‘중앙약사심의위원회’의 검증 절차를 거쳐 타당성을 인정받았다”며 “특히 ‘생리대안전검

[신간]‘엘리야를 너희에게 보내리니’
[시사뉴스 이상미 기자] 기독출판사 우림북은 예수그리스도의 탄생일인 성탄절을 기념해 이재록 목사(만민중앙교회 당회장)의 성경인물시리즈4 ‘엘리야를 너희에게 보내리니’ 를 발간했다고 27일 밝혔다. 이 책은 교보문고 종교부문 베스트셀러에 오르며 절찬리에 판매된 성경인물 시리즈 ▲하나님의 벗 아브라함, ▲나의 택한 야곱아 나의 벗 아브라함의 자손아, ▲하나님 언약의 통로 요셉을 잇는 네 번째 책자이다. 주의 날이 가까운 이 시대에 한 영혼도 잃지 않기를 원하는 하나님의 사랑의 메시지를 담았다는 것이 우림북의 설명이다. 이스라엘 역사상 영적으로 가장 암울한 시기에 활동한 엘리야의 사역과 승천, 주님의 길을 예비한 세례 요한의 탄생과 사역을 다룬 이 책은 두 파트로 나뉘어 총 11장으로 구성되어 있다. 생명을 건 가뭄 선포를 시작으로 850명의 이방 선지자들과의 대결, 하나님께서 받은 모든 사명을 이룬 후 회리 바람을 타고 영광 가운데 승천한 엘리야 선지자의 뜨거운 삶의 여정이 서술되어 있다. 또한 그가 엘리야의 심령과 능력을 가진 세례 요한으로 다시 이 땅에 내려와 주의 길을 예비하게 된 내밀한 섭리와 피조물 중 가장 큰 자로 천국에서 받게 될 영광에 이르기까지

[칼럼] “역사 바로세우기, 지금이 시작이다”
[칼럼니스트 혜명화] 박근혜 전 대통령이 국정교과서 지정으로 한동안 물의를 일으킨 것을 온 국민이 알게 되고 그럼에도 기어코 국정교과서를 만들어 일선 학교에 강제로 떠맡기듯 했지만 전국에서 2곳만이 채택했다가 네티즌과 민원으로 항의를 받고 국정교과서는 폐기 되었다. 그것이 계기가 되었는지 일반 국민들의 역사의식 또한 그 어느 때보다 높다. 하지만 불과 몇 년 전만 해도 일제 식민 사관의 왜곡된 역사와 중국의 동북 공정으로 인하여 우리 역사 학계는 사실성에 근거한 역사가 아닌 조작된 역사를 배울 수밖에 없었고 그 왜곡된 역사가 사실인양 인정 아닌 인정 속에 살아왔다. 상고사, 고대사, 근현대사 어디부터서라고 할 수 없을 만큼 우리 역사는 난도질과 도륙을 당해 왔다. 이미 서적과 유물은 우리의 것이 아닌 채로 미국, 영국, 일본, 러시아, 중국 등 사방으로 흩어졌다. 일제가 불태운 서적만도 헤아릴 수가 없다. 우리에게 식민지를 겪게 했던 일본과 식민학자들이 만들어 놓은 허구의 역사에 길들여지고 그게 사실인양 학습되고 의식되어 왔다. 나는 역사를 전공한 사람은 아니다. 다만, 조금 일찍 지금까지 알았던 역사가 잘못 되었다는 것을 일찍 깨달았을 뿐이다. 처음에 어떤

[특집ㅣ양평군] 김선교 군수 “양평은 살고 싶은 도시, 누구나 행복한 도시”
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