[시사뉴스 이동훈 기자] 동아쏘시오홀딩스가 제약업계 최초로 이력서에 얼굴과 학력등을 기재하지 않는 블라인드 채용방식을 도입키로 결정해 화제다.
하지만 일부 취업준비생들 사이에서는 동아쏘시오홀딩스가 연구ㆍ개발직 등 일부 부서는 블라인드 채용방식 예외로 지정해 궁금증도 함께 일고 있다.
동아쏘시오홀딩스는 자사를 포함한 동아에스티, 동아제약 등 주요 사업회사들은 하반기 인턴 40여명을 채용하고, 내년까지 순차적으로 200여명으로 확대 운영할 계획이다고 11일 밝혔다.
채용된 인턴들은 약 4개월간 근무하게 된다. 직무능력과 근무성적 등 공정한 평가를 통해 역량이 뛰어난 인턴들은 정규직으로 채용 전환될 예정이다. 블라인드 채용 방식은 향후 정기 공채에도 적극 반영할 계획이다.
이를 위해 동아쏘시오그룹은 1959년 공채 1기때 부터 50년 이상 지속해 오던 입사지원서 양식을 전면 수정했다.
불합리한 차별을 초래할 수 있는 사진, 학력, 출신지역, 가족관계 등을 없앤 새로운 입사지원서를 마련한 것.
바뀐 입사지원서에서는 ‘이름’, ‘연락처’, ‘자격∙경력사항’, ‘직무관련 교육 이수사항’, ‘지원 분야 역량’, ‘가치관’만 기재하면 된다.
단 연구∙개발 등 전문직은 제외한다.
동아쏘시오홀딩스 관계자는 본지와의 통화에서 “제약회사는 국민의 생명과 직결되는 의약품을 만드는 만큼, 연구ㆍ개발 직 경우 관련 전문적인 지식을 확인하는 것이 필수 이기 때문이다”고 설명했다.
