취업을 위해 구직자라면 너도나도 스펙 쌓기에 몰두하고 있는 요즘. 최근 조사에 따르면 실제 직장생활에는 크게 도움이 되지 않는 스펙도 있다고 한다.
취업·인사포털 인크루트가 직장인 490명을 대상으로, 직장생활을 하면서 가장 도움이 되지 않는 스펙에 관해 설문조사를 실시해 본 결과 1위는 석·박사 이상의 고학력(24.7%)이었다.
또한 공인어학성적(20.4%)이 다음을 차지했다. 영어를 비롯한 외국어 능력이 중요하긴 하지만 그것이 시험성적과 반드시 관계가 있는 것은 아니라는 얘기다.
아르바이트 등 사회경험(19.4%)도 순위에 올랐는데, 희망하는 특정직무와 연결되지 않은 사회경험일 경우 큰 도움을 받지 못하는 것으로 보인다. 학벌(16.7%)이라고 밝힌 직장인도 적지 않았다.
다음으로는 학점(9.6%) 자격증(4.9%) 인턴 경력(4.3%) 등의 답변이 이어졌다.
스펙이 직장생활에 도움이 되지 않는 이유를 묻는 질문에는 '채용되는 데만 필요하고 실무에 활용되지 않아서'(39.8%)라는 답변이 가장 많았다.
'개인의 능력, 역량과는 별로 상관이 없어서'(31.2%)라며 스펙과 실력의 상관관계에 의문을 제기하는 직장인들도 많았고 '이론과 실전의 차이가 커서'(18.0%) '아예 채용과정에서 영향력이 없어서'(11.0%) 등의 이유도 있었다.
한편 채용에서 지나치게 과대평가되고 있는 스펙으로는 학벌(37.8%)이 첫 손에 꼽혔고, 다음으로는 공인어학성적(31.0%) 고학력(14.1%) 학점(6.3%) 자격증(6.3%) 인턴 경력(1.4%) 아르바이트 등 사회경험(1.4%) 순으로 나타났다.
또한 직장인의 상당수는 채용이 지나치게 스펙 위주로 이뤄지고 있다는 의견에 대해 ‘그렇다’(89.2%)고 동의했다.
인크루트 이광석 대표는 "채용과정에서 평가기준으로만 쓰이고 실제 업무현장에선 제대로 활용되지 못하는 스펙이 많다"며 "최근 수치화된 스펙을 벗어나 지원자의 역량을 판단하려는 기업이 늘어나는 것도 이 같은 이유 때문" 이라고 밝혔다.
