취업을 위해 구직자라면 너도나도 스펙 쌓기에 몰두하고 있는 요즘. 하지만 실제로 직장생활을 해 보면 크게 도움이 되지 않는 스펙도 있다고 한다.
취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 직장인 490명을 대상으로, 직장생활을 하면서 가장 도움이 되지 않는 스펙에 관해 설문조사를 실시해 본 결과 1위는 석·박사 이상의 ▶고학력(24.7%)이었다.
또한 ▶공인어학성적(20.4%)이 다음을 차지했다. 영어를 비롯한 외국어 능력이 중요하긴 하지만 그것이 시험성적과 반드시 관계가 있는 것은 아니라는 얘기다.
▶아르바이트 등 사회경험(19.4%)도 순위에 올랐는데, 희망하는 특정직무와 연결되지 않은 사회경험일 경우 큰 도움을 받지 못하는 것으로 보인다. ▶학벌(16.7%)이라고 밝힌 직장인도 적지 않았다.
다음으로는 ▶학점(9.6%) ▶자격증(4.9%) ▶인턴 경력(4.3%) 등의 답변이 이어졌다.
그렇다면 위의 스펙이 직장생활에 도움이 되지 않는 이유는 무엇일까?
▶‘채용되는 데만 필요하고 실무에 활용되지 않아서’(39.8%)라는 답변이 가장 많았다. ▶‘개인의 능력, 역량과는 별로 상관이 없어서’(31.2%)라며 스펙과 실력의 상관관계에 의문을 제기하는 직장인들도 많았고 ▶‘이론과 실전의 차이가 커서’(18.0%) ▶‘아예 채용과정에서 영향력이 없어서’(11.0%) 등의 이유도 있었다.
한편 채용에서 지나치게 과대평가되고 있는 스펙으로는 ▶학벌(37.8%)이 첫 손에 꼽혔고, 다음으로는 ▶ 공인어학성적(31.0%) ▶고학력(14.1%) ▶학점(6.3%)▶자격증(6.3%) ▶인턴 경력(1.4%) ▶아르바이트 등 사회경험(1.4%) 순으로 나타났다.
또한 직장인의 상당수는 채용이 지나치게 스펙 위주로 이뤄지고 있다는 의견에 대해 ‘그렇다’(89.2%)고 동의했다.
인크루트 이광석 대표는 “채용과정에서 평가기준으로만 쓰이고 실제 업무현장에선 제대로 활용되지 못하는 스펙이 많다”며 “최근 수치화된 스펙을 벗어나 지원자의 역량을 판단하려는 기업이 늘어나는 것도 이 같은 이유 때문”이라고 밝혔다.
