[시사뉴스 김선광 기자금융권 성과주의 도입을 둘러싼 갈등이 한층 고조되고 있다. 임종룡 금융위원장이 노조의‘불통(不通)’을 지적한 가운데, 노조 측이 관치 개입이라며 반발하고 나섰기 때문이다.
금융산업노조는 27일 “성과주의 거부의 이유를 수도 없이 밝혀 왔다”며“이와 관련해 내놓은 공식 성명이 올해만 10건이 넘는다”고 밝혔다.
임 위원장은 이날 오전 제3차 금융개혁회의에서 금융노조를 두고 “성과주의를 왜 못하는지에 대한 명확한 입장 표명이 없는 것은 바람직하지 않다”고 말했다. 그러면서 “한국감정원, 무역보험공사 등 일부기관은 성과주의를 도입키로 했다”며 “노조는 무엇이 조합을 위한 것인지 충분히 고민해 주기 바란다”고도 했다.
사용자협의회 회장을 겸직 중인 하영구 은행연합회장도 금융개혁회의 추진위원회를 마치고 기자들과 만나 “잘 되지 않고 있다”며 “시간이 걸릴 것”이라고 했다.
이에 대해 노조는 “금융위에도 수차례 강압적 성과연봉제 도입 시도와 노사관계 개입 중단을 요구하면서 입장을 밝혀왔다”며 “논의를 거부하고 일방적으로 밀어붙이고 있는 것은 노조가 아니라 사측과 금융위”라고 항변했다.
금융권 노사의 중앙교섭은 그간 세 차례 연속 무산됐다. 지난 7일과 14일, 21일 노조는 서울 중구 은행연합회에서 중앙교섭을 열었지만 사용자협의회 측이 모두 불참하면서 논의조차 이러지지 못했다.
사용자협의회는 34개 금융기관의 사용자 측이 2010년 설립한 사용자 단체로, 출범 이후 매년 금융노조와 산별 교섭을 진행해 왔다.
하지만 올해 성과주의 도입이 도마 위에 오르면서 노사가 이견을 보이는 가운데 산업·기업·수출입은행 등 공기업 7곳이 사용자협의회를 탈퇴하기도 했다.
이 과정에서 노조는 금융위의 개입이 있었다면서 임금체계에 관한 문제를 다루는 노사의 교섭에 정부가 관여하고 있다면서 반발해 왔다.
노조 측은 “성과연봉제는 임금체계에 관한 문제이기에 당연히 노사가 교섭에서 논의할 문제이지만 3차례나 거부하면서 뒤에서만 성과연봉제 도입을 시도해오고 있다”고 비판했다.
이어 “노조와 진정으로 논의할 마음이 있다면 직접 산별교섭에 나오면 된다”며“개입에 의한 강요가 아닌 공식 교섭이라면 정부와도 언제든 논의할 준비가 돼 있다”고 했다.
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