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2024.11.20 (수)

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사람들

[인사] 경상남도

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◇5급 전보

▲소통기획관(정책홍보담당) 김정희 ▲통합교육추진단(지역혁신플랫폼) 김경식 ▲감사관(감사담당) 문정열 ▲〃(회계감사담당) 황영아 ▲〃(조사담당) 손영근 ▲〃(청렴윤리담당) 지정완 ▲도정혁신추진단(도정혁신담당) 심우진 ▲〃(공공서비스혁신담당) 이미옥 ▲기획조정실 정책기획관(성과관리담당) 조도진 ▲〃정책기획관(지역혁신지원담당) 정연광 ▲〃정책기획관(의회협력담당) 양정호 ▲〃예산담당관(예산총괄담당) 홍성주 ▲〃예산담당관(국비전략담당) 강진철 ▲〃예산담당관(재정컨설팅담당) 윤명희 ▲〃법무담당관(송무담당) 류금주 ▲〃정보빅데이터담당관(정보통신담당) 김병천

 ▲재난안전건설본부 안정정책과(경보통제담당) 김영우 ▲〃사회재난과(사회재난예방담당) 성노향 ▲〃자연재난과(자연재난2담당) 이성일 ▲〃자연재난과 전상훈 ▲산업혁신국 전략산업과(기계산업담당) 이성문 ▲〃전략산업과(로봇산업담당) 김현주 ▲〃에너지산업과(에너지산업담당) 신영환 ▲일자리경제국 일자리경제과(경제정책담당) 양상호 ▲〃일자리경제과(일자리지원담당) 배효길 ▲〃창업혁신과(창업지원담당) 송혜경 ▲〃창업혁신과(기업지원담당) 최성림 ▲〃창업혁신과(기업환경개선담당) 안유미 ▲〃창업혁신과(디자인지원담당) 김선희 ▲〃소상공인정책과(소상공인페이담당) 주서의 ▲〃소상공인정책과(전통시장담당) 김현미 ▲〃노동정책과(노동복지담당) 김현숙 ▲〃투자통상과(통상수출담당) 윤해성

▲자치행정국 행정과(자치분권담당) 허정선 ▲〃행정과(민원담당) 김순란 ▲〃행정과 전범식 ▲〃인사과(인사담당) 강말림 ▲〃인사과(공무원권익담당) 이윤점 ▲〃세정과(체납관리담당) 박재봉 ▲해양수산국 해양수산과(해양레저담당) 박중명 ▲〃해양수산과(어촌뉴딜담당) 이권갑 ▲〃어업진흥과(어업진흥담당) 이철수 ▲〃어업진흥과(스마트양식담당) 정성구 ▲〃항만물류과(항만정책담당) 백승훈

▲도시교통국 도시계획과(도시행정담당) 노치홍 ▲〃도시계획과(도시재생담당) 김복곤 ▲〃건축주택과(건축관리담당) 차종열 ▲〃건축주택과(주택품질담당) 하선욱 ▲〃건축주택과(공동주택관리담당) 이병곤 ▲〃토지정보과(지적재조사담당) 한정아 ▲〃토지정보과(부동산관리담당) 김영수 ▲〃토지정보과(도로명주소담당) 윤만수 ▲〃토지정보과(공간정보운영담당) 박래윤

▲문화관광체육국 문화예술과(선비문화담당) 안정숙 ▲〃관광진흥과(관광정책담당) 성수영 ▲〃관광진흥과(관광마케팅담당) 이영록 ▲〃관광진흥과(관광자원개발담당) 정기원 ▲〃체육지원과(체육시설관리담당) 안일환 ▲〃체육지원과(경남FC) 강영란 ▲〃가야문화유산과(가야사정책담당) 이진희 ▲〃가야문화유산과(가야사복원담당) 박재복

▲복지보건국 복지정책과(맞춤형복지담당) 안영희 ▲〃노인복지과(노인복지담당) 김은정 ▲〃장애인복지과(장애인활동지원담당) 김태곤 ▲〃보건행정과(정신보건담당) 김성철 ▲〃보건행정과(공고의료정책담당) 김도영 ▲〃생활방역추진단(생활방역정책담당) 박정현 ▲〃생활방역추진단(감염병예방담당) 신동헌 ▲〃생활방역추진단(감염병대응담당) 박경숙 ▲〃식품의약과(유통식품담당) 최상일

▲여성가족청년국 여성정책과(여성지원담당) 이성경 ▲〃여성정책과(아동담당) 김광자 ▲〃가족지원과(출산장려담당) 민채영 ▲〃청년정책추진단(파트장) 윤필성 ▲서부권개발국 서부정책과(서부청사관리담당) 김석춘 ▲〃남부내륙고속철도추진단(연계산업지원담당) 류조훈 ▲〃균형발전과(남해안발전담당) 이정명 ▲〃균형발전과(지역개발담당) 최병혁 ▲농정국 친환경농업과(농산물수급안정담당) 김재욱 ▲〃축산과(동물복지담당) 한창희 ▲〃동물방역과(축산물위생담당) 지대해

▲환경산림국 환경정책과(환경관리담당) 이재기 ▲〃환경정책과(자연보전담당) 이진로 ▲〃기후대기과(기후정책담당) 하재국 ▲〃기후대기과(대기보전담당) 구승효 ▲〃수질관리과(수질정책담당) 서영미 ▲〃수질관리과(수계관리담당) 김정만 ▲〃수질관리과(수자원관리담당) 오상택 ▲〃산림녹지과(녹지조경담당) 윤경식 ▲소방본부 119종합상황실(소방정보통신담당) 김상덕 ▲의회사무처 편도정 ▲〃홍삼주 ▲농업기술원(총무담당) 박주연 ▲농업기술원 이성태 ▲〃안광환 ▲ 〃 김우일 ▲인재개발원(관리담당) 팽선화 ▲〃(교수요원) 서성연 ▲〃(교수요원) 오현석 ▲〃(교수요원) 정은하 ▲〃 (교수요원) 최미연

▲보건환경연구원(총무담당) 고영세 ▲보건환경연구원 강영훈 ▲〃김미숙 ▲〃김혜정 ▲〃이광현 ▲동물위생시험소 가축방역과장 차휘근 ▲〃중부지소장 조상래 ▲〃동부지소장 김철호 ▲〃남부지소장 박일권 ▲수산안전기술원 기술보급과장 직무대리 김형안 ▲〃마산지원장 김옥윤 ▲〃고성지원장 직무대리 김재호 ▲항만관리사업소장 직무대리 김준호 ▲문화예술회관 관리부장 직무대리 민정은 ▲제승당관리사무소장 김용석 ▲도립미술관 운영과장 정민숙 ▲경상남도기록원 기록보존과장 직무대리 김둘남 ▲자치행정국 행정과 임종금

▲진주시 파견 정지환 ▲자치분권위원회 파견 김재선 ▲경상남도사회서비스원 파견 제정숙 ▲함양산삼항노화엑스포위원회 파견 조명환 ▲〃파견 하용식 ▲부산진해경제자유구역청 파견 최필옥 ▲〃파견 김규철 ▲국토교통부 파견 허진영 ▲국토교통부(대도시권광역교통위원회) 파견 김경식 ▲일자리경제국 일자리경제과 박상옥 ▲경상대학교 파견 이미영 ▲경상남도여성가족재단 파견 유민아 ▲환경부 파견 류제운 ▲미국LA사무소 파견 서용석 ▲경남로봇랜드재단 파견 김신 ▲감사원(부산사무소) 파견 연장 정석만 ▲기획조정실 예산담당관 백외조

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한동훈, ‘민생·정책 행보...野 정치 공세와 차별화
[시사뉴스 김철우 기자] 한동훈 국민의힘 대표가 민생·정책 행보에 속도를 내는 모습이다. 이재명 더불어민주당 대표의 선거법 위반 1심 판결이후 대여 공세에 집중하는 민주당과 차별화하면서 정국 주도권을 되찾기 위한 행보로 풀이된다. 한 대표는 19일 서울 영등포구 한국노동조합총연맹(한국노총)을 찾아 지도부와 간담회를 열고 "노동의 가치를 제대로 보답받고 보호받을 수 있는 제도와 정책을 추진하는 데 앞장서겠다"고 말했다. 한 대표는 한국노총이 제안한 5인 미만 사업장 근로기준법 전면 적용, 석탄화력발전소 노동자 지원법, 일하는 사람 기본법, 정년 연장 등 노동계 현안에 대해 입장차를 확인하면서도 "큰 틀에서 공감한다"며 협의 가능성을 열어 놓았다. 전날에는 서울 영등포 중소기업중앙회에서 열린 중소기업인 간담회에 참석해 기업 부담 경감을 위한 대출금리 인하와 육아휴직시 대체인력 지원 등을 약속했다. 한 대표는 "우리의 정치 목표는 성장을 도구로 모두를 위한 복지를 하겠다는 것이어야 한다"며 "성장의 목표가 우리 모두를 잘 살게 하기 위한 복지라는 점에 포인트를 맞춘다면, 많은 분들이 다시 뛰어서 예전과 같은 성장 궤도를 올리기 위해 노력하는 데 공감하실 것"이라고

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‘감정의 급발진’ 위협에서 벗어날 수 있는 올바른 분노 사용법
[시사뉴스 정춘옥 기자] 애플북스(비전비엔피)가 ‘보통의 분노’를 펴냈다. 하루에도 몇 번씩 터져 나오는 분노로 인해 인간관계에서 고립되고 사회생활에 어려움을 겪고 있다면 분노를 표출하는 방식에 문제가 없는지 되돌아봐야 한다. 현대인들의 고질병인 우울과 불안, 그 밑바탕에는 부정적 감정을 억누르거나 떨쳐내야 한다는 잘못된 인식이 깔려 있다. 부정적 감정은 내면에 켜켜이 쌓여 삶의 여러 가지 문제를 만들어낸다. 분노도 마찬가지다. 오랜 시간 억눌러 온 분노는 폭력이나 범죄 같은 통제 불가능한 ‘감정의 급발진’을 일으키고 만다. 일상 속에서 우리는 수많은 분노 상황을 마주한다. 분노는 우리 삶에 없어서는 안 될 감정이기 때문이다. 영화 ‘인사이드 아웃 2’에서 불안이는 “우리는 모두 제 역할이 있어(We all have a job to do)”라고 말한다. 부정적 감정에도 다 제 역할이 있다는 것이다. 그렇다면 분노는 우리 삶에서 어떤 역할을 할까? 분노의 순기능은 무엇일까? 책 ‘보통의 분노’는 정신건강의학과 전문의로 30여 년 넘게 방송과 글을 통해 부부 갈등을 다뤄 온 김병후 원장이 9년 만에 선보이는 화제의 신작이다. “분노에 압도되고 희생당하는 사람이

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【박성태 칼럼】 주 4일 근무가 아니라 주 6일, 밤샘근무도 모자란 반도체업계
임금 삭감 없이 전체 노동자의 51%가 주 4일제 근무를 하는데도 오히려 생산성이 향상된 아이슬란드 모델의 경제적 효과가 주목받으면서 국내에서도 주 4일제 근무가 관심을 끌고 있다. 아이슬란드에서는 지난 2015년과 2019년 두 차례에 걸쳐 공공 부문 근로자들의 노동시간을 기존 주 40시간에서 임금 삭감 없이 35~36시간으로 축소하는 대규모 근로시간 단축 실험을 실시했다. 해당 실험을 통해 대부분 사업장에서 생산성은 동일하거나 개선된 동시에 근로자들의 삶의 질이 비약적으로 상승한 것으로 나타났으며, 이를 토대로 현재의 광범위한 근로시간 단축제가 산업 전반에 도입됐다. 아이슬란드를 제외하고도 세계 곳곳에서 주 4일제 실험이 진행 중이다. 국내에서도 포스코그룹이 격주로 주 4일 근무(임원 주 5일 근무)를 실험하고 있다. 이러한 가운데 모든 산업 분야에 획일적으로 적용한 ‘주 52시간’ 근로제가 기술 패권 경쟁이 치열한 반도체 산업의 경쟁력을 약화시키고 있어 더 이상 경쟁에서 뒤처지지 않으려면 특정 직군의 근로시간 규제를 면제하는 ‘화이트칼라 이그젬션’(고연봉 관리·전문직 근로시간 규제 적용 제외) 제도를 반도체 연구개발 분야에 도입해야 한다는 목소리가 커지