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사람들

[인사] 우리은행

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◇ 본부장【승진】

 

<영업본부>

 

▲부산경남서부영업본부 구효진

 

<영업조직>

 

▲가산IT영업그룹兼가산IT금융센터 김형조 ▲남역삼동영업그룹兼남역삼동금융센터 조병산 ▲도산대로영업그룹兼도산대로금융센터 곽훈석 ▲무역센터영업그룹兼무역센터금융센터 이정묵 ▲문정중앙영업그룹兼문정중앙금융센터 송유수 ▲법조타운영업그룹兼법조타운금융센터 서오영 ▲서초영업그룹兼서초금융센터 박종인 ▲선릉영업그룹兼선릉금융센터 임윤균 ▲테헤란로영업그룹兼테헤란로금융센터 정진완 ▲반월공단영업그룹兼반월공단금융센터 장희숙 ▲분당중앙영업그룹兼분당중앙금융센터 최은희 ▲오산영업그룹兼오산금융센터 홍응기 ▲판교역영업그룹兼판교역프리미엄금융센터 한세룡 ▲엑스포영업그룹兼엑스포금융센터 송용섭 ▲런던지점 유도현

 

<본부부서>

 

▲연금사업본부 박봉순 ▲투자금융본부兼투자금융부 김태훈 ▲HR전략부 박형우 ▲리스크총괄부 성훈

 

 

◇ 본부장【이동】

 

<영업본부>

 

▲중앙영업본부 박구진 ▲강동영업본부 이기수 ▲강서영업본부 박승재 ▲강남영업본부 정현옥 ▲동부영업본부 송현주 ▲인천부천영업본부 류형진 ▲경기동부영업본부 박정호 ▲경기서부영업본부 최용열 ▲경기남부영업본부 변의갑 ▲경기북부영업본부 박일수 ▲부산경남동부영업본부 박명훈 ▲호남영업본부 장장수

 

<기업영업본부>

 

▲본점2기업영업본부 장창엽 ▲트윈타워기업영업본부 박준보 ▲강남기업영업본부 주현중 ▲중앙기업영업본부 이성호 ▲미래기업영업본부 김현창

 

<본부부서>

 

▲리테일디지털본부 고영수 ▲외환사업부 송윤홍 ▲프로젝트금융본부 김만호

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호산대, 대학일자리플러스센터 고용노동부와 간호대학 취업활성화 간담회 개최
[시사뉴스 홍경의 기자] 호산대학교 대학일자리플러스센터는 지난 달 28일(목) 창의예술관 2층 대학원격교육지원센터에서 고용노동부와 함께 간호학과 취업 활성화를 위한 간담회를 개최했다. 이번 간담회에는 ▲대구고용센터 방언희 팀장 ▲황정덕 파트장 ▲호산대학교 간호학과 황혜정 교수, 김영미 교수 ▲전상훈 대학일자리플러스센터장 ▲오명수 부센터장 ▲이성국 팀장 ▲문종훈 컨설턴트 ▲이진호 주무관 등 총 9명이 참석했다. 이번회의에서는 고용노동부가 지원하는 미래내일 일경험 인턴 사업을 호산대학교 간호학과와 연계할 수 있는 방안이 중점적으로 논의됐다. 이를 통해 학생들의 현장 경험을 확대하고, 병원 및 의료기관의 인력 수요를 충족시킬 수 있는 상호 윈윈 구조 마련이 주요 의제로 다뤄졌다. 또한 간호학과 교수진은 간호사 취업 현황과 애로사항을 상세히 공유했으며, 이를 들은 고용노동부 관계자들은 보건계열이 참여할 수 있는 다양한 연계 사업들을 안내했다. 이번 간담회는 협업의 기틀을 마련한 자리로 평가된다. 양측은 향후 대학일자리플러스센터를 중심으로 구체적인 실행 방안을 마련하고, 고용노동부와 긴밀히 협력해 간호학과 취업률 제고에 실질적인 성과를 내겠다는 데 뜻을 모았다. 전상

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나와 타인을 이해하는 심리적 안내서
[시사뉴스 정춘옥 기자] 좋은땅출판사가 ‘에니어그램 명상상담 전략’을 펴냈다. 이 책은 현대인이 겪는 심리적 불안과 대인관계의 갈등을 다루며, 아홉 가지 성격 유형을 통해 자기 이해와 관계 회복의 길을 안내하는 심리 지침서다. 저자는 에니어그램 이론에 명상상담을 결합해 각 유형의 특성과 패턴을 드러내고, 이를 극복할 수 있는 구체적인 전략을 제시한다. 단순히 성격을 분류하는 데 그치지 않고, 어린 시절의 경험과 현재의 관계 문제를 연결해 설명함으로써 독자가 자기 성찰의 깊이를 더할 수 있도록 돕는다. 저자 김문자는 동방문화대학원대학교 명상심리상담학과에서 상담심리학 박사학위를 받았으며, 대학교 상담심리센터 객원 상담사를 역임한 바 있다. 현재는 명상에니어그램 교육원 원장으로 활동하며 명상과 심리상담을 접목한 다양한 연구와 실천을 이어가고 있다. 저자는 ‘명상상담프로그램이 여대생의 스트레스 감소에 미치는 영향’, ‘에니어그램을 활용한 영상관법이 분노 감소에 미치는 영향’, ‘에니어그램 명상상담 단일사례연구’ 등 여러 논문을 통해 그 효과를 입증해 온 학자이자 상담 전문가다. ‘에니어그램 명상상담 전략’은 명상이 내면의 불안을 직면하게 하고, 에니어그램이 그 불안

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【박성태 칼럼】 생성형 AI 활용…결국 사용자의 활용 능력과 방법에 달려 있다
지난 2022년 인공지능 전문 기업인 오픈AI에서 개발한 챗GPT를 비롯해 구글의 Gemini(제미나이), 중국의 AI기업에서 개발한 딥시크, 한국의 AI기업에서 개발한 뤼튼, 미국 캘리포니아에 본사를 두고 있는 중국계 미국기업이 개발한 젠스파크 등 생성형 AI 활용시대가 열리면서 연령층에 상관없이 생성형 AI 활용 열기가 뜨겁다. 몇 시간에서 며칠이 걸려야 할 수 있는 글쓰기, 자료정리, 자료검색, 보고서, 제안서 작성 등이 내용에 따라 10초~1시간이면 뚝딱이니 한번 사용해 본 사람들은 완전 AI 마니아가 되어 모든 것을 AI로 해결하려 한다, 이미 65세를 넘어 70세를 바라보는 필자는 아직도 대학에서 3학점 학점 수업을 진행하고 있다. 지난 2일 개강 첫날 학생들에게 한 학기 동안 글쓰기 과제물을 10회 정도 제출해야 하는데 생성형 AI를 활용해도 좋으나 그대로 퍼오는 것은 안 된다는 지침을 주었다. 그러면서 “교수님이 그대로 퍼오는지 여부를 체크 할수 있다”고 큰소리를 쳤다. 큰소리가 아니라 지난 학기에도 실제 그렇게 점검하고 체크해서 활용 정도에 따라 차등 평가를 실시했다. 이렇게 차등 평가를 할 수 있다는 것은 필자가 생성형 AI 활용 경험이 있