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[인사]경북도

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◇승진(4급)

▲한뿌리상생위원회 파견 김종호

◇승진(5급)

▲대변인실 곽은희 ▲미래전략기획단 안성렬 ▲규제혁신담당관실 박상배 ▲생활안전과 문태경 ▲비상대비과 채홍승 ▲기업노사지원과 장진석 ▲산림자원과 정진욱 ▲건축디자인과 차순애 ▲문화엑스포 파견 황병철 ▲여성정책개발원 파견 황욱준 ▲인재개발정책관실 김병기 ▲정책기획관실 윤상환 ▲민생경제교통과 권혁락 ▲재난대응과 홍순형 ▲기업노사지원과 김제율 ▲회계과 류시갑 ▲FTA농식품유통대책단 김철수 ▲축산경영과 이재식 ▲산림자원과 엄태인 ▲산림산업과 김희진 ▲수목원관리소 김주태 ▲가축위생시험소 손성봉 ▲가축위생시험소 북부지소 이상관 ▲보건정책과 박승권 ▲종합건설사업소 김효준 ▲안전정책과 이원호 ▲균형발전사업단 이후준 ▲정보통신과 구맹조 ▲정보통신과 박진억

◇전보(5급)

▲대변인실 원창호 ▲감사관실 김말술 ▲미래전략기획단 홍석표 ▲여성가족정책관실 이용규 ▲정책기획관실 조현애 ▲정책기획관실 이영호 ▲예산담당관실 신동보 ▲법무통계담당관실 박시홍 ▲규제혁신담당관실 김보영 ▲규제혁신담당관실 정창명 ▲창조경제과학과 김인형 ▲창조경제과학과 김종화 ▲ICT융합산업과 오준엽 ▲일자리창출단 홍사훈 ▲일자리창출단 황진련 ▲청년취업과 김규율 ▲청년취업과 김순진 ▲청년취업과 이장준 ▲글로벌통상협력과 이응원 ▲자치행정과 김영철 ▲자치행정과 김병곤 ▲새마을봉사과 서상길 ▲문화예술과 김헌린 ▲문화융성사업단 서태원 ▲문화융성사업단 김문환 ▲문화융성사업단 김진원 ▲문화유산과 김부홍 ▲문화유산과 이병철 ▲관광진흥과 이용구 ▲물산업과 양승석 ▲사회복지과 장성활 ▲노인효복지과 정선홍 ▲보건정책과 박인환 ▲하천과 강진태 ▲해양항만과 김승욱 ▲독도정책관실 박광택 ▲의회사무처 이완교 ▲의회사무처 금경돈 ▲의회사무처 윤희란 ▲농업기술원 구의서 ▲농업기술원 안창호 ▲교육지원과 하경미 ▲교육운영과 민경삼 ▲교육운영과 김완식 ▲물산업과 정광호 ▲축산경영과 이성삼 ▲토속어류산업화센터 소장 문성준 ▲어업기술센터 영덕지소장 이석철 ▲신성장산업과 김대수 ▲안전정책과 박승기 ▲도시계획과 김두하 ▲하천과 김기환 ▲신도시조성과 최정우 ▲의회사무처 박준로 ▲종합건설사업소 손완익

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이광재, ‘경기도 하남시갑’ 국회의원 보궐선거 출마 선언...“정치적 운명 걸겠다”
[시사뉴스 이광효 기자] 추미애 전 의원의 경기도지사 출마로 실시되는 ‘경기도 하남시갑’ 선거구 국회의원 보궐선거에 더불어민주당 후보자로 전략공천된 이광재 전 강원특별자치도지사가 출마를 공식 선언했다. 이광재 전 강원특별자치도지사는 30일 국회에서 기자회견을 해 “저는 하남갑 국회의원 재·보궐 선거에 도전하겠다. 저는 하남에 일을 하러 왔다”며 “하남의 성적표가 곧 정치인 이광재의 성적표가 될 것이다. 하남의 성공에 저의 정치적 운명을 걸겠다”고 말했다. 이광재 전 강원특별자치도지사는 “저 이광재는 하남과 함께 가겠다. 지역구는 표밭이 아니고 일터다. 말로만 하는 정치는 끝내야 한다”며 “사랑한다고 말하지만 능력이 없으면 사랑이 아니다. 지역의 현안부터 해결해 나가겠다”고 밝혔다. 이어 “하남의 철도와 교통 문제, 정말 오래됐다. 하남시 전체 면적의 무려 71%가 그린벨트로 묶여 있다. 하남의 학부모님들은 학군이 다르다는 이유로 길 건너 학교에 아이들을 보내지 못해 발을 구른다”며 “짧게는 5년, 길게는 10년, 20년 동안 같은 말이 되풀이되고 있다. 이제는 해결해야 할 때가 왔다. 문제를 해결하려면 실력이 있어야 한다”며 지지를 호소했다. 이에 앞서 더불

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【박성태 칼럼】 삼성전자 총파업만은 안된다. 노사 손잡고 세계1위 기업 만들어 내길
대한민국 반도체 산업의 심장부인 삼성전자가 창사 이래 최대의 위기 국면에 직면했다. 오는 5월 21일부터 예고된 총파업은 단순히 노사 간의 임금 협상을 넘어, 글로벌 반도체 패권 경쟁이 격화되는 시점에서 국가 경제의 근간을 흔들 수 있는 중대한 변곡점이 되고 있다. 지난 23일 평택캠퍼스에 집결한 4만여 명의 조합원이 외친 성과급 제도 투명화와 상한제 폐지는 단순한 금전적 요구를 넘어선, 조직 내 뿌리 깊은 ‘불신’의 발로라는 점에서 사태의 엄중함이 크다. “사측에 무리하게 돈을 달라는 것이 아니라, 성과급이 어떻게 책정되는지 투명하게 알기를 원한다”는 노조의 핵심 요구사항은 공정한 보상 시스템에 대한 정당한 권리 주장이라는 측면에서 나름의 타당성을 지닌다. 특히 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 고정하고 상한을 폐지하며 산정 기준을 단순화한 사례는 삼성전자 직원들에게 뼈아픈 상대적 박탈감을 안겨주었고 결국 노조 총파업이라는 강수를 두게 되었다. 하지만 파업이라는 수단이 가져올 결과는 노사 모두에게 가혹하다. 업계와 학계는 삼성전자 노조의 파업이 현실화될 경우 단순한 생산 차질을 넘어 글로벌 공급망과 시장 지위까지 흔들릴 수 있다는