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근로복지공단 外 인사

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▣ 근로복지공단


◇ 본부장급 승진

▲ 기획조정본부장 오선균  ▲ 통영지사장 전호동  ▲ 포항지사장 윤명수  ▲ 여수지사장 박인규


◇ 부장급 승진

▲ 부산북부지사 김낙균  ▲ 창원지사 김경식, 정기배  ▲ 울산지사 명옥재  ▲ 진주지사 황경진  ▲ 대구지역본부 유합성  ▲ 대구서부지사 정명자  ▲ 포항지사 김헌재  ▲ 전주지사 정애영  ▲ 군산지사 설현호  ▲ 여수지사 최동택


◇ 국장급 전보

▲ 보험재정 윤창섭  ▲ 산재의료사업 라승관


◇ 지사장·위원장급 전보
 
▲ 서울서부지사 홍형기  ▲ 서울북부지사 김상건  ▲ 부산동부지사 하태수  ▲ 부산북부지사 권이수  ▲ 부산 업무상질병판정위원회 신선규  ▲ 울산지사 김두진  ▲ 대구북부지사 신태곤  ▲ 평택지사 양해헌  ▲ 부천지사 서혁종  ▲ 고양지사 김춘희  ▲ 청주지사 하국환


◇ 행정부원장급 전보

▲ 창원산재병원 김태권


◇ 부장·팀장급 전보

▲ 총무 김흥동  ▲ 보험재정 김현석  ▲ 고용정보관리 양이석  ▲ 복지진흥 양승현  ▲ 퇴직연금사업추진 김현길  ▲ 진료비정산 이상식  ▲ 정보기획 안수복  ▲ 홍보 이길향  ▲ 서울지역본부 박운선, 최종걸  ▲ 서울강남지사 이상칠  ▲ 서울동부지사 성헌규, 현애숙  ▲ 서울서부지사 박순희  ▲ 서울남부지사 홍만길, 서의창  ▲ 서울관악지사 이교철, 윤인섭  ▲ 의정부지사 고광묵  ▲ 춘천지사 이성기  ▲ 강릉지사 양승국  ▲ 원주지사 김영수, 이재길  ▲ 부산지역본부 김영성  ▲ 부산북부지사 권순항  ▲ 창원지사 김경자  ▲ 서울 업무상질병판정위원회 김대철  ▲ 부산 업무상질병판정위원회 김영숙  ▲ 대구서부지사 이성일  ▲ 포항지사 강재웅  ▲ 구미지사 최윤목  ▲ 경인지역본부 문병효, 변행섭  ▲ 인천북부지사 한명출  ▲ 수원지사 이홍길, 염승휘, 이성묵  ▲ 평택지사 전광환  ▲ 안산지사 박치홍, 전용배  ▲ 고양지사 최연호, 성덕환  ▲ 성남지사 김장홍, 김효현  ▲ 광주지역본부 임채섭, 오병두, 유재관  ▲ 익산지사 오상록  ▲ 제주지사 이영근  ▲ 대전지역본부 이희순, 김영두  ▲ 청주지사 배대현  ▲ 천안지사 전각환  ▲ 충주지사 김정현  ▲ 보령지사 송석만, 이익수  ▲ 고객지원센터 김용완  ▲ 태백산재병원 장석기  ▲ 정선산재병원 장영수  ▲ 안산산재병원 신웅이

 

▣ 국민연금공단


◇ 기금운용본부 실장급

▲ 주식운용 하영호  ▲ 리스크관리 장재하  ▲ 채권운용 윤영목  ▲ 해외증권 안효준  ▲ 해외대체 이윤표

 

▣ 한국시설안전공단

 
▲ 하자심사·분쟁조정위원회 사무국장 박상윤

 

▣ 한전KDN


◇ 처장급 전보

▲ ICT기획 유명준  ▲ 정보통신사업 최원해  ▲ 정보시스템사업 박용우  ▲ 배전사업 배재종


◇ 센터장 전보

▲ 그룹사IT 이해영  ▲ 정보보호 권희제


◇ 지사장급 전보

▲ 인천 이동석  ▲ 경기북부 윤복한  ▲ 경기 김인수  ▲ 강원 이여송  ▲ 충남 김석기  ▲ 전남 국중관  ▲ 부산 강현칠  ▲ 경남 이형우

 

▣ 한국금융결제원


◇ 부서장 승진  

▲ e사업전산실장 조화건  ▲ 비서〃 임재욱


◇ 부서장 전보 

▲ 고객지원실장 정길용  ▲ IT개발부장 전융  ▲ IT운영〃 서석주  ▲ e사업실장 신동원  ▲ 국방대 연수파견 이근황

 

▣ 보험개발원


◇ 이사대우 승진

▲ 정보서비스부문장 나해인


◇ 부문장 전보

▲ 자동차보험서비스부문 최상태  ▲ 상품요율서비스부문 김동학  ▲ 기획관리부문 권흥구  ▲ 컨설팅서비스부문 노병윤


◇ 연구소장 전보

▲ 자동차기술연구소장 김병호


◇ 실·팀장 전보


▲ 원장보좌역 최우봉  ▲ 고령화대응TF팀장 양성문  ▲ 경영기획실장 이준섭  ▲ 경영지원팀장 신원섭  ▲ 홍보감사팀장 조수제  ▲ 생명보험서비스실장 김용주  ▲ 장기손해보험서비스팀장 오창환  ▲ 일반손해보험서비스팀장 유지호  ▲ 통계서비스실장 김성호  ▲ 계리리스크서비스팀장 장이규  ▲ 조사·국제협력서비스팀장 목진영  ▲ IT기획실장 이건국  ▲ IT개발팀장 오윤석  ▲ 정보서비스1팀장 임영조  ▲ 정보서비스2팀장 정재관  ▲ 자동차보험상품서비스실장 정태윤  ▲ 자동차보험통계서비스팀장 박중영  ▲ 자동차기술연구소 기획조사팀장 박진호  ▲ 자동차기술연구소 시험연구팀장 임장호  ▲ 자동차기술연구소 기술연구팀장 유병문  ▲ 자동차기술연구소 전산업무팀장 박인송  ▲ 자동차기술연구소 연수팀장 조병곤  ▲ 자동차기술연구소 리싸이클링TF팀장 이상돈


 
▣ 한국소비자원


▲ 부원장 장득수


 
▣ SH공사


▲ 고객지원본부장 이용덕

 

 

▣ 코트라


◇ 전보

▲ 고객센터장 김성수  ▲ 투자종합상담센터장 조정아  ▲ 경기보트쇼전담반장 김건영  ▲ e-Trade 팀장 김선화  ▲ 창업지원팀장 김양성  ▲ 신흥자본유치팀장 이민호

 

 

 

 

 

 

 

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서울시의회 국힘 "김경 의원 윤리강령 정면으로 위반…윤리특위, 제명해야"
[시사뉴스 홍경의 기자] 서울시의회 국민의힘이 강선우 국회의원에게 공천 대가로 뇌물 1억원 건넨 혐의를 받는 김경 시의원(무소속·강서1)에게 사퇴를 촉구했다. 서울시의회 국민의힘 의원들은 21일 성명서를 통해 "서울 시민의 민의를 대변해야 할 시의원이 파렴치한 범죄 의혹의 중심에 섰다"며 이같이 밝혔다. 국민의힘은 "공천헌금 1억 상납부터 당원 위장전입, 당비 대납, 업무추진비 사적 유용, 상임위원회 권한을 이용한 수백억 원대 가족 회사 용역 수주, 직원 갑질까지, 제기된 의혹 하나하나가 시의원으로서의 윤리강령을 정면으로 위반했다"고 지적했다. 이어 "특히 김 시의원의 안하무인격 태도는 서울 시민과 동료 의원들을 더욱 분노케 하고 있다"면서 "김 의원은 공천 대가로 1억원을 건넨 사실을 자백하면서도, '나만 그런 게 아니라 다들 하는 일'이라며 후안무치한 발언을 내뱉었다"고 비판했다. 국민의힘은 시의회 윤리특별위원회를 향해 "가장 강력한 징계인 '제명'을 통해 의회의 자정 능력을 증명해야 한다"면서 "더불어민주당 시의원들도 제 식구 감싸기 식의 온정주의를 버리고, 제명 처리에 협조해야 한다"고 말했다. 또 "김 시의원은 구차한 변명 대신 시민 앞에 석고대죄하

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박홍배 의원, ‘일하는 사람의 권리에 관한 기본법안’ 대표발의
[시사뉴스 이광효 기자] 일하는 사람의 최소한의 권리를 국가가 제도적으로 보장하기 위한 법률안이 발의됐다. 더불어민주당 박홍배 의원(비례대표, 연금개혁 특별위원회, 기후에너지환경노동위원회, 성평등가족위원회, 초선, 사진)은 20일 ‘일하는 사람의 권리에 관한 기본법안’을 대표발의했다. 이 법률안 제2조(정의)는 “이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. ‘일하는 사람’이란 고용상의 지위나 계약의 형식에 관계없이 다른 사람의 사업을 위하여 자신이 직접 일하고 이를 통해 보수 등을 받는 사람을 말한다. 2. ‘사업자’란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다. 가. 일하는 사람으로부터 노무를 제공받아 사업을 하는 자로서 일하는 사람에게 직접 보수를 지급하는 개인, 단체, 법인 그 밖에 이에 준하는 자. 나. 다른 사람에게 일하는 사람을 소개·알선하는 사업을 하는 자로서 일하는 사람의 보수 결정, 노무제공 조건 등에 영향을 미치는 개인, 단체, 법인 그 밖에 이에 준하는 자. 3. ‘일터’란 업무와 관련한 모든 물리적·사회적 공간과 장소(온라인 환경을 포함한다)를 말한다”고 규정하고 있다. 제3조(다른 법률과의 관계)제1항은 “일하는 사람과

문화

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소통이 잘되는 조직을 만드는 요령... 성과·권한·책임이 얽힌 구조적 소통
[시사뉴스 정춘옥 기자] 많은소통 관련 책은 ‘어떻게 말할 것인가’를 이야기한다. 그러나 실제 직장 현장에서는 말을 잘해도 조직은 좀처럼 바뀌지 않는다. 이 질문에서 출발한 책이 바로 ‘직장인 소통의 마력’(저자 화담 김해원, 출판 바른북스)이다. 이 책은 일상적 대화나 관계 중심의 일반 소통과 달리 직장 소통은 성과·권한·책임이 얽힌 구조적 소통이라는 점을 분명히 한다. 저자는 36년간의 직장 생활과 조직 경험을 통해 직장에서의 소통 문제는 개인의 화법이나 성격이 아니라 조직 시스템과 말의 구조에서 비롯된다고 말한다. ‘직장인 소통의 마력’이 기존 소통서와 다른 지점은 명확하다. 공감, 경청, 배려 같은 미덕을 강조하는 대신 이 책은 회의가 왜 실패하는지, 지시가 왜 왜곡되는지, 상사의 말이 왜 조직 분위기를 무너뜨리는지를 현장 사례 중심으로 해부한다. 감정의 문제가 아니라 성과가 멈추는 지점에서 소통을 바라본다는 점이 특징이다. 이 책에서는 소통이 잘되는 조직을 만드는 핵심 요소로 △사람의 힘 △시스템의 힘 △조직문화의 힘이라는 세 가지 축을 제시한다. 이는 개인의 말버릇이나 태도 교정을 넘어 조직 전체의 소통 구조를 점검하는 프레임으로 활용할 수 있도록

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【박성태 칼럼】 새해에도 계속 목도하는 ‘공정과 상식’이 무너진 세상
‘공정과 상식’의 아이콘으로 혜성처럼 나타난 대통령이 되었으나 2년10개월여의 재임기간 동안 ‘공정과 상식’을 무너뜨린 사상 최악의 대통령으로 전락한 윤석열 전 대통령. 내란 특검팀은 서울중앙지법 형사합의25부(지귀연 부장판사) 심리로 열린 윤 전 대통령의 내란 우두머리 및 직권남용 권리행사방해 혐의 등 사건 결심공판에서 사형을 구형했다. 선고가 어떻게 날 지는 모르지만 최소한 무기징역은 면하기 어려울 것 같다. 무너진 ‘공정과 상식’은 추악한 과거로 돌리고 병오년 새해에는 그런 일들이 벌어지지 않기를 희망하며 새해를 맞이했다. 그러나 새해 벽두부터 터져 나온 한 장관 후보자의 갑질, 폭언, 투기 등으로 인한 자질 논란과 정치권 인사들의 공천헌금과 관련한 수많은 의혹, 대장동 일당들의 깡통 계좌 등을 지켜보며 우리는 깊은 회의감과 자괴감에 빠진다. 평생을 ‘공정과 상식’이라는 가치를 등불 삼아 살아온 이들이 “불법과 비리를 멀리하고 공명정대하게 살라”, “과유불급을 가슴에 새기고 욕심내지 마라”, “남과 비교하며 상대적 박탈감을 느끼기보다 자존감을 키워라”라고 강조해 온 말들이 무색해지는 순간이다. 법을 만드는 이들과 나라를 이끄는 이들이 정작 그 법과 상식