서울시가 공무원 자질 향상을 위해 ‘07년 도입한 ‘현장시정지원단’제도가 시행 4년 만에 전격 폐지됐다.
오세훈 시장은 10일 세종문화회관에서 열린 4분기 직원 정례조례에서 서울시가 2008년에 이어 올해 청렴도 1위를 되찾은 것과 관련, 직원들을 격려하며 “현장시정지원단 제도를 전격 폐지”하겠다고 밝혔다.
이어 오 시장은 “서울시 청렴도 1위 재달성은 스스로 경쟁력 있는 공무원으로 변화하고자 했던 직원들의 노력이 있었기에 가능했다”며 “직원들의 체화된 창의와 청렴의식이 서울시가 글로벌 톱5 도시가 되는 가장 큰 원동력이 되리라 본다”고 격려했다.
이와함께 “지난 4년간 현장시정지원단을 운영한 결과 이제 직원들의 유전자에 청렴과 창의 DNA가 확실히 뿌리내렸다”며 “이것이 바로 이 제도가 불필요해진 이유”라고 말했다.
이어 “이제 더 이상 서울시 조직 안에서 신분 보장이라는 그늘 아래 무임승차하거나 무사안일한 직원들은 찾아 볼 수 없게 됐다”고 밝혔다.
현장시정지원단은 업무능력이 부족하거나 근무태도가 불량한 공무원 교육 등을 통해 자질을 향상시켜 직무에 복귀시키는 제도로, 도입 당시 공직사회에 경쟁력 강화를 주문하며 일대 반향을 불러왔다.
특히 서울시는 모든 직원들이 창의적으로 일하는 능동적이고 경쟁력 있는 조직을 만들어 서울시가 세계 속에 명실상부한 글로벌 도시로 도약하는 기본틀을 갖추고자 현장시정지원단을 비롯한 공직사회 개혁을 강력하게 추진해왔다.
서울시는 앞으로도 무능력 공무원에 대해서는 법령상의 직권면직 제도를 엄격히 적용하고, 비위 공무원에 대해서는 원-스트라이크 아웃제를 적용해 건전한 긴장감을 불러 넣되 직원들에게 동기와 인센티브를 강화해 즐겁고 경쟁력 있는 조직을 만들어나갈 계획이다.
또 직원들의 개별 맞춤식 교육․훈련 등은 지속적으로 추진해 생동감있는 조직을 만들 계획이다.
