전체기사

2026.04.30 (목)

  • 맑음동두천 21.4℃
  • 맑음강릉 20.9℃
  • 맑음서울 21.2℃
  • 맑음대전 20.2℃
  • 흐림대구 18.5℃
  • 흐림울산 16.7℃
  • 구름많음광주 17.9℃
  • 구름많음부산 18.1℃
  • 구름많음고창 18.0℃
  • 흐림제주 14.6℃
  • 맑음강화 19.1℃
  • 구름많음보은 19.1℃
  • 구름많음금산 18.4℃
  • 구름많음강진군 18.3℃
  • 흐림경주시 18.4℃
  • 흐림거제 16.0℃
기상청 제공

사람들

김영애 커플매니저 “수많은 결혼정보회사 스카우트 뿌리치고 퍼플스 선택”

URL복사

 

[시사뉴스 김도훈 기자] 부산결혼정보업체 퍼플스가 타 유명 결혼중개업체에서 스카우트 제의를 받았던 김영애 커플매니저를 vip 전담 커플매니저로 영입했다고 밝혔다.

 

퍼플스 김영애 이사는 커플매니저와 무관한 전공으로 석사 학위를 2개나 취득했지만 인류지대사인 결혼을 담당하는 것이 가치 있는 일이라 생각하여 오랜 고민 끝에 커플매니저의 길을 시작하였고, 현재는 부산결혼정보회사의 베테랑 성혼전문가로 많은 회원들을 담당하고 있다.

 

김 매니저는 “결혼정보업계는 매우 좁기 때문에 커플매니저로서 경력이 쌓이고 회원들 사이에서 만족스러운 결혼정보회사후기 소문이 퍼지면 타 결혼중개업체에서 스카우트 제의가 들어오기도 한다” 며 “이번에도 몇몇 부산정보업체에서 스카우트 제의를 받았지만 체계적인 시스템과 노블레스 회원풀이 갖춰져 있는 퍼플스를 선택하게 되었다” 고 전했다.

 

한편, 김영애 커플매니저가 속해있는 부산결혼정보회사 퍼플스는 서울 청담동에 본사를 비롯하여 부산, 대구, 대전 등에 지사를 운명하며 전국적으로 VIP 중매결혼 서비스를 제공하고 있는 상류층결혼정보회사이다.

 

매년 명절연휴에는 전 지점이 정상운영, VIP 상담팀을 개설하여 평소 바쁜 일정으로 결혼상담을 받지 못하였던 미혼남녀들에게 무료상담을 제공하고 있으며 퍼플스 결혼정보사이트 내에 결혼정보회사추천, 결혼정보회사등급표, 결혼정보회사순위 등 온라인 서비스를 함께 운영하여 비대면 서비스에서 주력하고 있다.

저작권자 Ⓒ시사뉴스
제보가 세상을 바꿉니다.
sisa3228@hanmail.net





커버&이슈

더보기

정치

더보기
이광재, ‘경기도 하남시갑’ 국회의원 보궐선거 출마 선언...“정치적 운명 걸겠다”
[시사뉴스 이광효 기자] 추미애 전 의원의 경기도지사 출마로 실시되는 ‘경기도 하남시갑’ 선거구 국회의원 보궐선거에 더불어민주당 후보자로 전략공천된 이광재 전 강원특별자치도지사가 출마를 공식 선언했다. 이광재 전 강원특별자치도지사는 30일 국회에서 기자회견을 해 “저는 하남갑 국회의원 재·보궐 선거에 도전하겠다. 저는 하남에 일을 하러 왔다”며 “하남의 성적표가 곧 정치인 이광재의 성적표가 될 것이다. 하남의 성공에 저의 정치적 운명을 걸겠다”고 말했다. 이광재 전 강원특별자치도지사는 “저 이광재는 하남과 함께 가겠다. 지역구는 표밭이 아니고 일터다. 말로만 하는 정치는 끝내야 한다”며 “사랑한다고 말하지만 능력이 없으면 사랑이 아니다. 지역의 현안부터 해결해 나가겠다”고 밝혔다. 이어 “하남의 철도와 교통 문제, 정말 오래됐다. 하남시 전체 면적의 무려 71%가 그린벨트로 묶여 있다. 하남의 학부모님들은 학군이 다르다는 이유로 길 건너 학교에 아이들을 보내지 못해 발을 구른다”며 “짧게는 5년, 길게는 10년, 20년 동안 같은 말이 되풀이되고 있다. 이제는 해결해야 할 때가 왔다. 문제를 해결하려면 실력이 있어야 한다”며 지지를 호소했다. 이에 앞서 더불

경제

더보기

사회

더보기

문화

더보기

오피니언

더보기
【박성태 칼럼】 삼성전자 총파업만은 안된다. 노사 손잡고 세계1위 기업 만들어 내길
대한민국 반도체 산업의 심장부인 삼성전자가 창사 이래 최대의 위기 국면에 직면했다. 오는 5월 21일부터 예고된 총파업은 단순히 노사 간의 임금 협상을 넘어, 글로벌 반도체 패권 경쟁이 격화되는 시점에서 국가 경제의 근간을 흔들 수 있는 중대한 변곡점이 되고 있다. 지난 23일 평택캠퍼스에 집결한 4만여 명의 조합원이 외친 성과급 제도 투명화와 상한제 폐지는 단순한 금전적 요구를 넘어선, 조직 내 뿌리 깊은 ‘불신’의 발로라는 점에서 사태의 엄중함이 크다. “사측에 무리하게 돈을 달라는 것이 아니라, 성과급이 어떻게 책정되는지 투명하게 알기를 원한다”는 노조의 핵심 요구사항은 공정한 보상 시스템에 대한 정당한 권리 주장이라는 측면에서 나름의 타당성을 지닌다. 특히 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 고정하고 상한을 폐지하며 산정 기준을 단순화한 사례는 삼성전자 직원들에게 뼈아픈 상대적 박탈감을 안겨주었고 결국 노조 총파업이라는 강수를 두게 되었다. 하지만 파업이라는 수단이 가져올 결과는 노사 모두에게 가혹하다. 업계와 학계는 삼성전자 노조의 파업이 현실화될 경우 단순한 생산 차질을 넘어 글로벌 공급망과 시장 지위까지 흔들릴 수 있다는