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사람들

[인사]SK그룹

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■ SK주식회사


◇ 신규 선임
▲ 권형균 수소사업추진단 임원 겸 Green 투자센터 임원

▲ 박동주 M&A지원실장

▲ 박용우 Bio 투자센터 임원

▲ 최동욱 첨단소재 투자센터 임원

▲ 최종길 Bio 투자센터 임원

▲ 김진희 Hi-Tech Digital1그룹장

▲ 박 준 플랫폼개발그룹장

▲ 서화성 행복추진담당

▲ 여상훈 Digital Process혁신담당

▲ 이금주 CV Digital그룹장

▲ 이석진 플랫폼GTM그룹장

■ SK바이오팜


◇ 신규 선임
▲ 남완호 기업문화본부장

▲ 신해인 사업개발본부장

▲ 허 준 전략본부장

▲ 황선관 R&D혁신본부장

■ SK이노베이션


◇ 신규 선임
▲ 김경준 E&P Portfolio혁신실장

▲ 김대구 법무실장

▲ 박기수 Cell개발2실장

▲ 정인남 Battery기업문화실장

▲ 최성국 Battery운영최적화실장

■ SK에너지


◇ 신규 선임
▲ 최창효 석유2공장장

▲ 황선기 Reliability실장

▲ 황선재 계기·전기실장

■ SK종합화학


◇ 신규 선임
▲ 김건용 Polymer공장장

▲ 김승균 Olefin공장장

▲ 여종호 Green Biz추진 Group 임원

■ SK루브리컨츠

 

◇ 신규 선임
▲ 이상민 Green성장 Project Group 임원

■ SK아이이테크놀로지

 

◇ 신규 선임
▲ 오택승 경영지원실장

▲ 유영갑 소재생산기술실장

▲ 이종섭 LiBS사업부장

■ SK텔레콤


◇ 신규 선임
▲ 권영상 정책협력실장

▲ 김병무 SK인포섹 성장사업본부장

▲ 김태완 전략제휴담당

▲ 박승진 SK브로드밴드 서비스혁신그룹장

▲ 안정은 11번가 Portal기획그룹장

▲ 이관우 Cloud Application그룹장

▲ 이규식 Competency그룹장

▲ 이재환 T map Mobility Co. Mobility전략그룹장

▲ 최소정 구독미디어담당

▲ 홍승태 RPA추진담당

■ SK하이닉스


◇ 부회장 승진
▲ 박정호


◇ 신규 선임
▲ 김동규 ▲ 김만섭 ▲ 김운용 ▲ 김준한 ▲ 박병채 ▲ 박철범 ▲ 송창석 ▲ 양형모 ▲ 오태경 ▲ 이상엽 ▲ 이웅선 ▲ 이정석 ▲ 이창수 ▲ 이태학 ▲ 이홍덕 ▲ 장지은 ▲ 정창교 ▲ 최상훈 ▲ 최진우 ▲ 한상신 ▲ 허 황

■ SK E&S


◇ 부회장 승진
▲ 유정준


◇ 사장 승진
▲ 추형욱


◇ 신규 선임
▲ 김경태 E-TF 사업담당

▲ 류성선 나래ES(O&M) 대표

▲ 박재덕 Renewables Group장

▲ 윤정원 R-Project Group장

▲ 이재원 전력사업운영본부장

▲ 장재원 인재육성본부장

■ SKC


◇ 신규 선임
▲ 김선혁 BM혁신추진실장

▲ 박인국 SKC Jiangsu 대표

▲ 박진우 재무지원실장

▲ 김기태 SK넥실리스 사업지원실장

▲ 이현우 SK넥실리스 Global증설추진실장

▲ 김원희 SK picglobal 사업지원실장

■ SK네트웍스


◇ 신규 선임
▲ 김진식 SK렌터카 EV사업부장

▲ 이원희 SK매직 상품전략실장

▲ 정우선 기획실장

■ SK실트론


◇ 신규 선임
▲ 김경수 영업1실장

▲ 백기형 경영기획실장

▲ 송영민 EPI기술실장

▲ 오세열 Wafering개발실장

▲ 이재용 행복전략실장

▲ 최일수 Growing개발실장

■ SK건설


◇ 신규 선임
▲ 고상현 전략기획그룹장

▲ 권지훈 에코인프라프로젝트 PD

▲ 김대성 에코엔지니어링 솔루션스그룹장

▲ 류성필 에코비즈니스이노베이션그룹장

▲ 오동호 반도체사업그룹장

▲ 이주형 행복디자인그룹장

▲ 임인묵 수소사업추진단 Tech그룹장

▲ 장효식 에코인프라OXG장

▲ 한영호 HR그룹장

■ SK머티리얼즈


◇ 신규 선임
▲ 박종복 SHE경영실장

▲ 이강윤 경영지원실장

▲ 장문혁 재무관리실장

▲최영상 SK에어가스 Project기술실장

■ SK디스커버리


◇ 신규 선임
▲ 남기중 경영지원실장

■ SK케미칼


◇ 신규 선임
▲ 김응수 Copolyester사업부장

■ SK가스


◇ 신규 선임
▲ 백흠정 터미널사업담당

▲ 한명섭 TSP담당

■ SUPEX추구협의회


◇ 신규 선임
▲ 권혜조 신규사업팀 임원

▲ 김지훈 미래사업팀 임원

▲ 정윤식 전략지원팀 임원

■ mySUNI


◇ 사장 승진
▲ 염용섭 SK경영경제연구소장 겸 mySUNI CIO


◇ 신규 선임
▲ 김정태 SK아카데미 러닝Center장 겸 리더십 College 리더

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이재명 대통령 “‘친노동=반기업’이라는 낡은 이분법 깰 때 더 나은 미래로 나아갈 수 있다”
[시사뉴스 이광효 기자] 이재명 대통령이 ‘친노동은 반기업’이라는 낡은 이분법을 깨야 함을 강조했다. 이재명 대통령은 1일 청와대 영빈관에서 열린 2026 노동절 기념식에서 기념사를 해 “저는 오늘 노동절을 맞아 국민 여러분과 노동자 여러분께 몇 가지 약속을 드리겠다”며 “노동과 기업이 함께 가는 상생의 길을 열겠다. 노동 존중 사회와 기업 하기 좋은 나라는 양립할 수 없는 것이 아니다”라고 말했다. 이어 “기업 없는 노동자도 없고 노동자 없는 기업도 없다. ‘친노동은 반기업’, ‘친기업은 반노동’이라는 이 낡은 이분법을 깰 때 우리는 비로소 더 나은 미래로 나아갈 수 있을 것이다. 노동 존중은 단지 배려나 시혜의 문제가 아니다. 노동이 빠진 성장은 반쪽에 불과하고 결코 지속 가능하지 않다”며 “그렇기 때문에 노동이 있는 성장이야말로 곧 미래가 있는 성장이다. 노사가 서로 존중하며 대화할 수 있는 상생의 생태계를 조성하겠다. 노동과 기업, 공정과 혁신, 성장과 분배가 선순환하는 ‘진짜 성장’을 반드시 실현하겠다”고 밝혔다. 이재명 대통령은 “일터의 안전만큼은 결코 양보하거나 타협하지 않겠다. 노동자가 죽음을 무릅쓰지 않아도 되는 그런 정상적인 나라를 반드시

경제

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5월 1일부터 주유소에서 연 매출액과 관계없이 고유가 피해지원금 사용 가능
[시사뉴스 이광효 기자] 5월 1일부터 연 매출액과 관계없이 주유소에서 고유가 피해지원금 사용이 가능해진다. 행정안전부는 30일 보도자료를 발표해 “행정안전부는 4월 30일 ‘고유가 피해지원금 범정부 TF’(Task Force) 제3차 회의를 개최하고 연 매출액이 30억원을 초과하는 주유소를 고유가 피해지원금 사용처에 추가하기로 했다”며 “이번 조치는 중동전쟁으로 인해 가중된 국민들의 유류비 부담을 완화하고 고유가 피해지원금의 사용편의를 증진하기 위한 것이다”라고 밝혔다. 현재까지 고유가 피해지원금 사용처는 연 매출액 30억원 이하 소상공인 매장 및 지역사랑상품권 가맹점으로 제한돼 있었다. 이번 조치로 주유소는 연 매출액과 무관하게 고유가 피해지원금을 사용할 수 있게 됐다. 신용·체크카드 및 선불카드로 고유가 피해지원금을 지급받은 경우 5월 1일부터 주소지 관할 지방자치단체 내에 소재한 주유소에서 연 매출액과 관계없이 고유가 피해지원금 사용이 가능하다. 지역사랑상품권으로 고유가 피해지원금을 지급받은 경우 기존 지역사랑상품권 가맹점인 주유소와 고유가 피해지원금 사용을 위해 한시적으로 추가 등록된 주유소에서 연 매출액과 관계없이 고유가 피해지원금을 사용할 수 있

사회

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열여덟 어머니의 선택 연극 ‘춘섬이의 거짓말’
[시사뉴스 정춘옥 기자] ‘아버지를 아버지라 부르지 못하는’ 홍길동은 누구나 알지만, 그의 어머니 ‘춘섬이’를 아는 이는 드물다. 극단 모시는사람들의 연극 ‘춘섬이의 거짓말’은 조선 최초의 한글 소설 ‘홍길동전’이 영웅의 이야기를 기록하면서 빈칸으로 남겨뒀던 어머니의 자리에서 시작한다. 꽃다운 나이 열여덟, 사랑하는 이와 혼례를 꿈꾸었으나 양반의 욕망에 휘말려 벼랑 끝에 선 춘섬. 그가 선택한 ‘거짓말’은 한 아이, 나아가 세상을 뒤흔드는 운명을 지어낸다. ‘조선여자전’ 시리즈의 완결편으로 지난해 평단과 관객의 뜨거운 호평을 받았던 ‘춘섬이의 거짓말’이 제47회 서울연극제 공식선정작으로 5월 22일(금)부터 31일(일)까지 아르코예술극장 대극장 무대에 오른다. ‘이건 너하고 나하고 짓는 팔자여!’ 시대의 억압 앞에서 주체적인 결단을 내리는 춘섬의 곁에는 마님의 몸종 쫑쫑이, 찬모 딸 끝네, 어머니가 있다. 그들이 함께 짓는 거짓말은 단지 생존이 아니라 운명을 새로 쓰는 여성들의 은유적 저항이자 찬란한 연대다. 전통 서사의 감성과 현대적 재해석이 맞닿은 무대 위에서 폭압적인 현실 속에서 삶을 지어냈던 조선 여인들의 웃음과 눈물, 슬기와 생명력이 되살아난다. 지

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【박성태 칼럼】 삼성전자 총파업만은 안된다. 노사 손잡고 세계1위 기업 만들어 내길
대한민국 반도체 산업의 심장부인 삼성전자가 창사 이래 최대의 위기 국면에 직면했다. 오는 5월 21일부터 예고된 총파업은 단순히 노사 간의 임금 협상을 넘어, 글로벌 반도체 패권 경쟁이 격화되는 시점에서 국가 경제의 근간을 흔들 수 있는 중대한 변곡점이 되고 있다. 지난 23일 평택캠퍼스에 집결한 4만여 명의 조합원이 외친 성과급 제도 투명화와 상한제 폐지는 단순한 금전적 요구를 넘어선, 조직 내 뿌리 깊은 ‘불신’의 발로라는 점에서 사태의 엄중함이 크다. “사측에 무리하게 돈을 달라는 것이 아니라, 성과급이 어떻게 책정되는지 투명하게 알기를 원한다”는 노조의 핵심 요구사항은 공정한 보상 시스템에 대한 정당한 권리 주장이라는 측면에서 나름의 타당성을 지닌다. 특히 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 고정하고 상한을 폐지하며 산정 기준을 단순화한 사례는 삼성전자 직원들에게 뼈아픈 상대적 박탈감을 안겨주었고 결국 노조 총파업이라는 강수를 두게 되었다. 하지만 파업이라는 수단이 가져올 결과는 노사 모두에게 가혹하다. 업계와 학계는 삼성전자 노조의 파업이 현실화될 경우 단순한 생산 차질을 넘어 글로벌 공급망과 시장 지위까지 흔들릴 수 있다는