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사람들

[인사] 서울시

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<서울시 4급 간부 전보>

◇행정

▲강준령 서울브랜드담당관 ▲박원근 동행정책담당관 ▲박성규 인권담당관 ▲최낙현 자치경찰지원과장 ▲강석 예산담당관 ▲이현주 공공자산담당관 ▲임재근 평가담당관 ▲변경옥 영유아담당관 ▲이호진 1인가구담당관 ▲조완석 노동정책담당관 ▲강남태 소상공인담당관 ▲임근래 상권활성화담당관 ▲우정숙 정보시스템담당관 ▲고경희 서울기록원장 ▲최판규 경제정책과장 겸임 ▲이병철 창업정책과장 ▲박숙희 전략산업기반과장 ▲정순은 바이오AI산업과장 ▲노수임 안심소득추진과장 ▲하동준 안심돌봄복지과장 ▲김정범 어르신복지과장 ▲은용경 자활지원과장 ▲김정선 기후환경정책과장 ▲서은경 친환경건물과장 ▲고석영 자원회수시설추진반장 ▲허정원 생활환경과장 ▲최원규 문화예술과장 ▲김현주 관광산업과장 ▲오종범 체육시설관리사업소장 ▲김미정 평생교육국 교육지원정책과장  ▲김수현 평생교육국 청소년정책과장 ▲김미경 평생교육국 친환경급식과장 ▲이준형보건의료정책과장 ▲김형래 인사과장 ▲송광남 자치행정과장  ▲김규리 디자인정책담당관 ▲권명희 디자인산업담당관 ▲이승복 안전총괄과장 ▲송준서 중대재해예방과장 ▲공병엽 주택정책과장 ▲김인숙 공원여가정책과장 ▲정진일 공원여가사업과장  ▲구본상 북부공원여가센터소장 ▲신현준 도시기반시설본부 총무부장 ▲장청락 중부수도사업소장 ▲유재명 강동수도사업소장 ▲김명용 수상사업부장 ▲강희은 서울시립대학교 교무과장 ▲이병욱 서울시립대학교 총무과장 ▲기봉호 인재개발원 인재기획과장) ▲한정우 마포구 ▲노은주 금천구 ▲이은영 동작구 ▲김미경 동행사업담당관 직무대리 ▲유정태 조사담당관 직무대리 ▲주병준 양육행복추진반장 ▲류대창 공정경제담당관 직무대리 ▲민선희 캠퍼스타운활성화과장 직무대리 ▲김국진 금융투자과장 직무대리 ▲김덕환 대기정책과장 직무대리 ▲김동섭 스마트건강과장 직무대리 ▲김형태 인력개발과장 직무대리 ▲강경훈 시민협력과장 직무대리 ▲박재희 주거안심지원반장 ▲최경화 인재채용과장 직무대리

◇조직개편에 따른 명칭변경 및 업무이관 등

▲김종수 홍보담당관 ▲최선혜 민원담당관 ▲강지현 양성평등담당관 ▲최영미 아동담당관 ▲임지훈 가족문화담당관 ▲정여원 농수산유통담당관 ▲오경희 디지털정책담당관 ▲김숙희 정보공개담당관 ▲조혜정 뷰티패션산업과장 ▲이혜영 국제협력과장 ▲오세우 보행자전거과장 ▲이희숙 문화재정책과장 ▲김홍진 문화재관리과장 ▲김광덕 대외협력과장 ▲이은주 재산관리과장 ▲이미경 동물보호과장

◇조직개편에 따른 개방형 인사발령

▲이종선 뉴미디어담당관 ▲이수재 빅데이터담당관 ▲이수진 미래첨단교통과장 ▲박지용 남북협력과장

◇기술·연구지도

▲함형희 정신건강과장 ▲김창규 도시공간기획담당관 ▲송종훈 안전지원과장 ▲이승석 도로계획과장 ▲고영중 도로시설과장 ▲임대운 동부도로사업소장 ▲최연우 서부도로사업소장 ▲이도헌 북부도로사업소장 ▲안중욱 공공주택과장 ▲오장환 주거환경개선과장 ▲김유식 한옥정책과장 ▲김용학 도시계획과장 ▲명노준 신속통합기획과장 ▲하대근 도시관리과장 ▲정회원 도심재창조과장 ▲박미애 공원조성과장 ▲한정훈 자연생태과장 ▲이상면 산지방재과장 ▲김인숙 동부공원여가센터소장 ▲하재호 중부공원여가센터소장 ▲박홍봉 수변감성도시과장 ▲함명수물재생계획과장 ▲윤창진 중랑물재생센터소장 ▲류용열 도시철도토목부장 ▲최병훈 영동대로복합개발추진단장 ▲정미선 뚝도아리수정수센터소장 ▲어용선 강북아리수정수센터소장 ▲김형석 용산구 ▲신용철 성동구 전출 ▲장양규 중랑구▲김재겸 은평구 ▲김동구 서초구 ▲김대성 서울식물원장 직무대리 ▲김용배 중구 ▲김상동 암사아리수정수센터소장 직무대리 ▲최철웅 자원순환과장 직무대리 ▲정병권 영등포아리수정수센터소장 직무대리 ▲고향숙 약제부장 직무대리 ▲정순규 친환경차량과장 직무대리 ▲윤장혁 재정비촉진사업과장 직무대리 ▲오승민 도시정비과장 직무대리 ▲송헌영 급수부장 직무대리 ▲박영서 광진구 ▲김태중 서대문구 ▲노경래 공공의료추진반장 ▲신윤철 공공개발사업담당관 직무대리 ▲김장성 지역건축안전센터장 직무대리 ▲유옥현 강북구 전출 ▲차영섭 물환경연구부장

◇조직개편에 따른 명칭변경 및 업무이관 등

▲이계문 공간정보담당관 ▲김완집 정보통신보안담당관 ▲추경수 데이터센터소장 ▲양병현 공공개발기획담당관 ▲김대권 도시경관담당관 ▲남정현 전략주택공급과장 ▲강성필 광화문광장사업과장 ▲임춘근 동남권사업반장 ▲안수연 조경과장 ▲이용남 서부공원여가센터소장 ▲손경철 치수안전과장 ▲정대현 도시철도설계부장 ▲조상태 농업기술센터소장

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이재용 회장 자택 집회 “이건 선 넘었다” 비판
[시사뉴스 홍경의 기자] 삼성전자 노동조합이 이재용 회장 자택 앞에서 총파업 집회를 예고하면서, 그 배경과 경제적 영향을 둘러싼 우려가 커지고 있다. 지난 23일 평택에서 열린 대규모 결의대회에서 노조는 삼성전자의 연간 영업이익 15%에 해당하는 약 45조 원을 성과급으로 지급하라고 요구하면서 총파업이 임박했다는 분위기가 감돌고 있다. 하지만 일각에서는 이런 요구가 반도체 산업의 특성과 기술에 대한 이해 부족에서 비롯됐다는 지적도 나온다. 경영 성과 배분을 둘러싼 갈등 삼성전자 노조는 내달 21일부터 시작하여 오는 6월 7일까지 총파업을 진행할 예정이다. 삼성전자 노조는 임금 인상률과 근무환경 개선 및 안전 문제에 대한 요구를 강조하고 있다. 특히, 최근 회사의 우수한 경영 성과에도 불구하고 근로자에 대한 성과 배분이 부족하다는 문제를 중심으로 총파업을 선언하였다. 노조 측은 글로벌 시장에서의 견조한 매출과 수익 증가가 있었음에도 불구하고, 임금 인상률과 성과급 지급 수준이 이에 미치지 못해 노동자들의 정당한 몫이 충분히 보장되지 않았다고 주장한다. 이런 노조의 총파업 예고를 두고 삼성전자 경영진은 현재 글로벌 경기 둔화 위험과 반도체 및 신사업 분야에 대한

정치

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국민의힘 영덕군수 공천 논란 확산...김광열 “금권부정경선” vs 조주홍 “악의적 흑색선전”
[시사뉴스 이광효 기자] 국민의힘 경상북도 영덕군수 공천을 둘러싼 논란이 확산되고 있다. 제9회 전국동시지방선거 국민의힘 경북도당 공직후보자추천관리위원회(이하 공천관리위원회)는 4월 20∼21일 김광열·조주홍 예비후보자들을 대상으로 경선을 실시했고 22일 조주홍 예비후보자의 공천을 의결했다. 국민의힘 경북도당 등에 따르면 김광열 예비후보자는 24일 국민의힘 경북도당 공천관리위원회에 이의 신청을 하고 중앙당 공천관리위원회에 재심 신청서를 제출했다. 국민의힘 경북도당의 한 관계자는 27일 ‘시사뉴스’와의 통화에서 “김광열 예비후보자 측이 이의신청 등을 한 것은 맞고 어떻게 처리할지는 아직 모른다”고 말했다. 이에 대해 김광열 예비후보자 측은 24일 “김광열 예비후보자는 (이의 신청 등을 하면서) 조주홍 예비후보자 본인 및 그 직계존속의 중대한 ‘공직선거법’ 위반행위인 ‘금권부정경선’ 내용과 자료를 첨부했다”며, “(첨부)자료를 통해 올해 4월 8일 조 후보의 아버지 조○○가 지역 주민 80명에게 여행경비·식대·여행자보험 등 일체의 비용을 무상으로 제공하면서 아들에 대한 지지를 호소한 행위와 사실확인서를 제출했다”고 밝혔다. 이어 “군수 자리를 돈으로 사려 하는

경제

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사회

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변사 현장 출동해 변사자 금목걸이 절취한 검시관 벌금형
[시사뉴스 박용근 기자] 변사 현장에 출동해 변사자의 금목걸이를 훔친 혐의로 재판에 넘겨진 검시 조사관이 1심에서 벌금형을 선고 받았다. 인천지법 형사9단독 김기호 판사는 27일 절도 혐의로 기소된 검시관 A(30대)씨에게 벌금 1000만원을 선고했다. A씨는 지난해 8월20일 오후 3시10분경 인천 남동구 만수동의 한 빌라에서 숨진 채 발견된 B(50대)씨의 목에 걸려있던 30돈짜리 금목걸이(시가 2000만원 상당)를 훔친 혐의로 재판에 넘겨졌다. 그는 인천경찰청 과학수사대 소속 공무원으로 변사 현장에서 사망자의 외표 검시를 통해 사인을 판별하고 수사를 지원하는 역할을 맞고 있다. 최초 출동한 남동경찰서 형사가 촬영한 사진에는 B씨의 목에 금목걸이가 걸려있었지만 이후 과학수사대가 찍은 사진에서는 이 목걸이가 보이지 않으면서 수사가 시작됐다. A씨는 현장에 출동한 경찰관들이 빌라 인근에서 신고자의 진술을 청취하는 사이 B씨의 목에서 금목걸이를 빼내 자기 신발 안에 숨긴 것으로 드러났다. 김 판사는 "피고인은 변사자 검시 업무를 수행하는 국가공무원으로서 고도의 직업윤리를 부담하고 있음에도 이를 위배해 비난 가능성이 높다"고 판단했다. 다만 "피고인이 범행 사실

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【박성태 칼럼】 삼성전자 총파업만은 안된다. 노사 손잡고 세계1위 기업 만들어 내길
대한민국 반도체 산업의 심장부인 삼성전자가 창사 이래 최대의 위기 국면에 직면했다. 오는 5월 21일부터 예고된 총파업은 단순히 노사 간의 임금 협상을 넘어, 글로벌 반도체 패권 경쟁이 격화되는 시점에서 국가 경제의 근간을 흔들 수 있는 중대한 변곡점이 되고 있다. 지난 23일 평택캠퍼스에 집결한 4만여 명의 조합원이 외친 성과급 제도 투명화와 상한제 폐지는 단순한 금전적 요구를 넘어선, 조직 내 뿌리 깊은 ‘불신’의 발로라는 점에서 사태의 엄중함이 크다. “사측에 무리하게 돈을 달라는 것이 아니라, 성과급이 어떻게 책정되는지 투명하게 알기를 원한다”는 노조의 핵심 요구사항은 공정한 보상 시스템에 대한 정당한 권리 주장이라는 측면에서 나름의 타당성을 지닌다. 특히 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 고정하고 상한을 폐지하며 산정 기준을 단순화한 사례는 삼성전자 직원들에게 뼈아픈 상대적 박탈감을 안겨주었고 결국 노조 총파업이라는 강수를 두게 되었다. 하지만 파업이라는 수단이 가져올 결과는 노사 모두에게 가혹하다. 업계와 학계는 삼성전자 노조의 파업이 현실화될 경우 단순한 생산 차질을 넘어 글로벌 공급망과 시장 지위까지 흔들릴 수 있다는