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사람들

[인사]대법원 일반직공무원

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<승진>

◇법원이사관
▲서울고법 사무국장 모경필

◇법원부이사관
▲법원행정처 인력운영심의관 박성암 ▲전주지법 사무국장 김효태

◇사법보좌관(법원부이사관)
▲인천지법 사법보좌관 김경오 ▲광주지법 사법보좌관 하순원

◇법원서기관
▲서울남부지법 신도민 ▲인천지법 김권근 ▲인천지법 이효남 ▲수원지법 이원석 ▲수원지법 이정성 ▲청주지법 조성국 ▲대구지법 김대호 ▲대구지법 이준경 ▲대구지법 권기억 ▲대구지법 한동현 ▲부산지법 지천수 ▲부산지법 박명학 ▲울산가정법원 이영호 ▲창원지법 최이선 ▲창원지법 정병철

◇사법보좌관(법원서기관)
▲대전지법 이규형 ▲대전지법 이일재 ▲청주지법 신용재 ▲대구지법 이동갑 ▲대구지법 이혜정 ▲대구지법 문병식 ▲대구지법 박국진 ▲대구지법 김대우 ▲울산지법 윤현숙 ▲전주지법 이태형

<전보>

◇법원이사관
▲사법연수원 사무국장 정준호 ▲대전고법 사무국장 권중탁 ▲광주고법 사무국장 조범제 ▲수원고법 사무국장 박완식 ▲특허법원 사무국장 박상호

◇법원부이사관
▲서울중앙지법 형사국장 오명섭 ▲서울가정법원 사무국장 김동민 ▲서울회생법원 사무국장 정일섭 ▲서울북부지법 사무국장 도형기 ▲서울서부지법 사무국장 김주원 ▲인천지법 사무국장 박용석 ▲인천지법 등기국장 김형호 ▲인천지법·인천가정법원 부천지원 사무국장 고요원 ▲인천가정법원 사무국장 문영균 ▲수원지법·수원가정법원 안산지원 사무국장 이동룡 ▲광주지법 사무국장 강기호

◇법원서기관
▲법원행정처 서장웅 ▲법원행정처 양진섭 ▲법원행정처 안재영 ▲법원행정처 이성민 ▲법원행정처 정성균 ▲법원행정처 남궁호 ▲사법정책연구원 나수경 ▲법원공무원교육원 고병석 ▲법원공무원교육원 노재훈 ▲법원도서관 김민정 ▲서울고법 손병천 ▲대전고법 장천식 ▲특허법원 백세영 ▲서울중앙지법 박정준 ▲서울중앙지법 나한백 ▲서울중앙지법 정승규 ▲서울중앙지법 제용환 ▲서울중앙지법 추천엽 ▲서울중앙지법 임동순 ▲서울중앙지법 이형범 ▲서울가정법원 홍금표 ▲서울회생법원 김계영 ▲서울동부지법 박성배 ▲서울남부지법 이혜숙 ▲서울북부지법 김학명 ▲서울서부지법 한순이 ▲의정부지법 변건우 ▲인천지법 김진남 ▲인천지법 김종문 ▲수원지법 금동근 ▲수원지법 김정열 ▲수원지법 김형일 ▲수원지법 김재훈 ▲수원지법 최진호 ▲대전지법 빈중복 ▲청주지법 안우성 ▲대구지법 안달용 ▲광주지법 배철식 ▲광주지법 김형준 ▲광주지법 성종수 ▲광주지법 김윤환 ▲광주가정법원 전계수 ▲전주지법 이용우 ▲전주지법 허회

◇사법보좌관(법원서기관)
▲서울중앙지법 천은희 ▲서울중앙지법 이재현 ▲서울가정법원 이지영 ▲서울남부지법 성태준 ▲서울남부지법 김가나 ▲서울남부지법 최보경 ▲서울서부지법 송경화 ▲의정부지법 윤문택 ▲의정부지법 이동기 ▲의정부지법 김범일 ▲인천지법 박준의 ▲인천지법 김진호 ▲수원지법 최원학 ▲수원지법 이동규 ▲수원지법 조영한 ▲수원지법 허형구 ▲춘천지법 김기곤 ▲대구지법 권오경 ▲제주지법 김휘태

<2020년 7월1일자>

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[시사뉴스 홍경의 기자] 삼성전자 노동조합이 이재용 회장 자택 앞에서 총파업 집회를 예고하면서, 그 배경과 경제적 영향을 둘러싼 우려가 커지고 있다. 지난 23일 평택에서 열린 대규모 결의대회에서 노조는 삼성전자의 연간 영업이익 15%에 해당하는 약 45조 원을 성과급으로 지급하라고 요구하면서 총파업이 임박했다는 분위기가 감돌고 있다. 하지만 일각에서는 이런 요구가 반도체 산업의 특성과 기술에 대한 이해 부족에서 비롯됐다는 지적도 나온다. 경영 성과 배분을 둘러싼 갈등 삼성전자 노조는 내달 21일부터 시작하여 오는 6월 7일까지 총파업을 진행할 예정이다. 삼성전자 노조는 임금 인상률과 근무환경 개선 및 안전 문제에 대한 요구를 강조하고 있다. 특히, 최근 회사의 우수한 경영 성과에도 불구하고 근로자에 대한 성과 배분이 부족하다는 문제를 중심으로 총파업을 선언하였다. 노조 측은 글로벌 시장에서의 견조한 매출과 수익 증가가 있었음에도 불구하고, 임금 인상률과 성과급 지급 수준이 이에 미치지 못해 노동자들의 정당한 몫이 충분히 보장되지 않았다고 주장한다. 이런 노조의 총파업 예고를 두고 삼성전자 경영진은 현재 글로벌 경기 둔화 위험과 반도체 및 신사업 분야에 대한

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국민의힘 영덕군수 공천 논란 확산...김광열 “금권부정경선” vs 조주홍 “악의적 흑색선전”
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【박성태 칼럼】 삼성전자 총파업만은 안된다. 노사 손잡고 세계1위 기업 만들어 내길
대한민국 반도체 산업의 심장부인 삼성전자가 창사 이래 최대의 위기 국면에 직면했다. 오는 5월 21일부터 예고된 총파업은 단순히 노사 간의 임금 협상을 넘어, 글로벌 반도체 패권 경쟁이 격화되는 시점에서 국가 경제의 근간을 흔들 수 있는 중대한 변곡점이 되고 있다. 지난 23일 평택캠퍼스에 집결한 4만여 명의 조합원이 외친 성과급 제도 투명화와 상한제 폐지는 단순한 금전적 요구를 넘어선, 조직 내 뿌리 깊은 ‘불신’의 발로라는 점에서 사태의 엄중함이 크다. “사측에 무리하게 돈을 달라는 것이 아니라, 성과급이 어떻게 책정되는지 투명하게 알기를 원한다”는 노조의 핵심 요구사항은 공정한 보상 시스템에 대한 정당한 권리 주장이라는 측면에서 나름의 타당성을 지닌다. 특히 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 고정하고 상한을 폐지하며 산정 기준을 단순화한 사례는 삼성전자 직원들에게 뼈아픈 상대적 박탈감을 안겨주었고 결국 노조 총파업이라는 강수를 두게 되었다. 하지만 파업이라는 수단이 가져올 결과는 노사 모두에게 가혹하다. 업계와 학계는 삼성전자 노조의 파업이 현실화될 경우 단순한 생산 차질을 넘어 글로벌 공급망과 시장 지위까지 흔들릴 수 있다는