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경제

KCC, 2018 하반기 신입사원 공개 채용 실시

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[시사뉴스 김수정 기자] KCC가 오는 29일까지 하반기 대졸 신입사원 공개 채용 지원 서류를 접수한다.

17일 KCC에 따르면 모집부문은 △생산·기술(생산기술 공통·ENG, 안전·환경) △영업(국내외영업) △관리(재경·경영지원·전산)등 거의 모든 부문에 걸쳐 신입사원 공개채용이 진행된다. 국내외 대학 기 졸업자와 내년 2월 졸업 예정자가 대상이다. 

신입사원 채용은 서류전형 △인·적성검사 전형 △면접(PT/인성) 및 채용검진 전형 △최종합격 순으로 진행된다. 서류 합격자는 11월 초순께 홈페이지 및 문자를 통해 발표된다. 최종 합격자는 오는 12월 하순부터 신입사원 연수에 들어간다.  

서류제출은 온라인을 통해서만 가능하며 채용에 관한 자세한 사항은 KCC홈페이지에서 확인할 수 있다.

KCC 관계자는 "글로벌 경영 환경에 적합한 전문성과 인성을 겸비한 인재를 찾고 있다"며 "창의적이고 열정 가득한 분들의 많은 지원을 바란다"고 말했다.

한편 KCC는 지난 4월 창립 60주년을 맞았다. 창업 당시에는 직원 7명과 생산 설비 1대가 전부였으나, 60년이 지난 현재 국내외 5000여 명의 임직원과 4조원에 육박하는 매출액, 그리고 자산이 10조가 넘는 글로벌 기업으로 성장했다. 

KCC는 현재 본사와 중앙연구소를 비롯, 국내 15개 공장과 23개 영업소, 15개의 해외법인 및 지사를 두고 건축자재와 도료뿐만 아니라 가정부터 우주 산업까지 사용되는 실리콘, 장섬유를 비롯해 반도체와 전기전자 분야의 첨단 부품 및 소재까지 사업 영역을 확대하고 있다.

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“바이든, 우크라에 美미사일 사용 제한 해제”...북한군 대응 차원
[시사뉴스 김철우 기자] 조 바이든 미국 대통령이 북한의 러시아 파병에 대응하기 위해 우크라이나가 미국에서 지원받은 지대지 미사일로 러시아 본토 표적을 공격하는 것을 허가한 것으로 17일(현지시간) 전해졌다. 이날 뉴욕타임스(NYT)에 따르면 바이든 대통령은 지금까지의 정책을 바꿔 우크라이나에 사거리가 약 300km인 에이태큼스(ATACMS) 미사일의 러시아 내부 표적 공격을 허가했다. 미 당국자들은 해당 미사일이 초기에는 러시아 서부 쿠르스크 지역에 있는 우크라이나 병력을 방어하기 위해 러시아군과 북한군을 상대로 사용될 가능성이 크다고 NYT에 밝혔다. 또 바이든 대통령이 ATACMS 사용을 허가한 이유는 러시아가 전쟁에 북한군을 투입한 것에 대한 대응이라고 설명했다고 NYT는 보도했다. 당국자들은 이번 정책 전환의 목표 중 하나는 북한에 '북한군이 취약하며, 북한이 병력을 더 보내서는 안된다'는 메시지를 보내기 위해서라고 설명했다. 그동안 미국은 우크라이나의 러시아 본토 군사 시설에 대한 공격을 거듭 요청에도 확전을 우려해 러시아 본토를 공격할 수 있는 무기를 제공하지 않고, 지원받은 무기도 그런 용도로 쓰면 안 된다는 제약을 두었었다. 그러다가 바이든

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춤과 음악을 통한 휴식과 위로... 코미디 뮤지컬 ‘미스터 마담’
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【박성태 칼럼】 주 4일 근무가 아니라 주 6일, 밤샘근무도 모자란 반도체업계
임금 삭감 없이 전체 노동자의 51%가 주 4일제 근무를 하는데도 오히려 생산성이 향상된 아이슬란드 모델의 경제적 효과가 주목받으면서 국내에서도 주 4일제 근무가 관심을 끌고 있다. 아이슬란드에서는 지난 2015년과 2019년 두 차례에 걸쳐 공공 부문 근로자들의 노동시간을 기존 주 40시간에서 임금 삭감 없이 35~36시간으로 축소하는 대규모 근로시간 단축 실험을 실시했다. 해당 실험을 통해 대부분 사업장에서 생산성은 동일하거나 개선된 동시에 근로자들의 삶의 질이 비약적으로 상승한 것으로 나타났으며, 이를 토대로 현재의 광범위한 근로시간 단축제가 산업 전반에 도입됐다. 아이슬란드를 제외하고도 세계 곳곳에서 주 4일제 실험이 진행 중이다. 국내에서도 포스코그룹이 격주로 주 4일 근무(임원 주 5일 근무)를 실험하고 있다. 이러한 가운데 모든 산업 분야에 획일적으로 적용한 ‘주 52시간’ 근로제가 기술 패권 경쟁이 치열한 반도체 산업의 경쟁력을 약화시키고 있어 더 이상 경쟁에서 뒤처지지 않으려면 특정 직군의 근로시간 규제를 면제하는 ‘화이트칼라 이그젬션’(고연봉 관리·전문직 근로시간 규제 적용 제외) 제도를 반도체 연구개발 분야에 도입해야 한다는 목소리가 커지