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히든기업

이지태스크, 페이스메이커스로 부터 Pre-A투자 유치

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[시사뉴스 홍경의 기자] 1년 365일 24시간 실시간으로 재택근로자를 연결하는 이지태스크가 글로벌  딥테크 액셀러레이터인 페이스메이커스로 부터 지난해 12월27일 Pre-A투자유치(투자금 비공개)를 했다고 4일 밝혔다. 

 

 그간 실시간 구인·구직 형태는 택시·대리기사·배달 등의 일부 노동에 대해 이뤄져왔지만, 이지태스크가 사무 업무 전반으로 시장을 확대하여 스타트업 생태계에 혁신을 이끌어 내며 기업서비스를 런칭한지 반년만에 600여개 기업의 사랑을 받으며 급성장하고 있다.

 

10분단위로 필요한 때 필요한 만큼 업무를 맡길 수 있으며, 업무 자체에만 신경쓸 수 있도록, 사람을 찾고 관리하는데 드는 모든 과정을 시스템으로 구축하였다. 

 

이번 투자에 참여한 페이스메이커스는 글로벌액셀러레이팅 역량을 기반으로  기술기반 기업 중 우수기업을 찾아 육성하여  VC단계로의 안착과 글로벌 기업으로의 성장을 돕고있다. 

 

이지태스크의 우수한 수익화 전략과 이루미 활용을 통한 비용안정성에 더해 2024년 글로벌 시장개척 및 카테고리 확대, 안심요금제(가칭)출시 등으로  BPO, HRtech 기업으로서의 전문성을 통한 SaaS(서비스형 소프트웨어) 기업으로의 성장 가능성이 투자의 주요 포인트로 작용했다.

 

김경락 페이스메이커스 대표는 “지난 1년여년간 전혜진 대표 및 C-level 과의 지속적 소통을 통해 이지태스크 비즈니스모델의 확장성을 검증하였으며 특히 당사가 동국대경영전문대학원과 운영중인 GSMP(글로벌 스타트업 멘토 최고위 과정)을 통해 전대표가 보여준 기업가정신은 국내를 넘어 글로벌  서비스로의 확장 가능성이 기대 된다"라고 이번 투자에 대한 기대를 표명했다

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젊은 대동맥 판막 환자에 자가 폐동맥 판막 이식하는 ‘로스(ROSS)’수술 성공
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【박성태 칼럼】 주 4일 근무가 아니라 주 6일, 밤샘근무도 모자란 반도체업계
임금 삭감 없이 전체 노동자의 51%가 주 4일제 근무를 하는데도 오히려 생산성이 향상된 아이슬란드 모델의 경제적 효과가 주목받으면서 국내에서도 주 4일제 근무가 관심을 끌고 있다. 아이슬란드에서는 지난 2015년과 2019년 두 차례에 걸쳐 공공 부문 근로자들의 노동시간을 기존 주 40시간에서 임금 삭감 없이 35~36시간으로 축소하는 대규모 근로시간 단축 실험을 실시했다. 해당 실험을 통해 대부분 사업장에서 생산성은 동일하거나 개선된 동시에 근로자들의 삶의 질이 비약적으로 상승한 것으로 나타났으며, 이를 토대로 현재의 광범위한 근로시간 단축제가 산업 전반에 도입됐다. 아이슬란드를 제외하고도 세계 곳곳에서 주 4일제 실험이 진행 중이다. 국내에서도 포스코그룹이 격주로 주 4일 근무(임원 주 5일 근무)를 실험하고 있다. 이러한 가운데 모든 산업 분야에 획일적으로 적용한 ‘주 52시간’ 근로제가 기술 패권 경쟁이 치열한 반도체 산업의 경쟁력을 약화시키고 있어 더 이상 경쟁에서 뒤처지지 않으려면 특정 직군의 근로시간 규제를 면제하는 ‘화이트칼라 이그젬션’(고연봉 관리·전문직 근로시간 규제 적용 제외) 제도를 반도체 연구개발 분야에 도입해야 한다는 목소리가 커지