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사회

서울교통공사, 권익위로부터 최우수 등급 평가받아

지난달 31일 국민권익위, 서울교통공사 부패방지 평가 최고등급 줘
국민권익위 주관 부패방지 시책평가에서도 1등급 우수기관 선정
2018년 권익위 청렴도 평가,1개 등급 상승
2018년 부패방지 시책평가에서도 1등급 상승



[시사뉴스 박세원 기자] 서울교통공사가 지난달 31일 발표된 국민권익위원회의 부패방지 평가에서 최고 등급을 받았다. 서울교통공사는 2018년 권익위 주관 부패방지 시책평가에서 최우수 등급인 1등급을 거두며 2년 연속 부패방지 시책평가 우수기관에 선정됐다고 7일 밝혔다. 2017년 2등급에서 2018년에는 한 등급이 올랐다. 서울시 투자·출연기관 가운데 가장 좋은 성적이다. 

공사는 지난해 12월 발표된 2018년 권익위 청렴도 평가에서 1개 등급 상승(4등급→3등급)한 데 이어 부패방지 시책평가에서도 1등급으로 상승(2등급→1등급)했다. 특히 이번 부패방지 시책평가에서는 서울시 투자·출연기관 중 1위에 올랐다. 

권익위 부패방지 시책평가는 270개 공공기관을 대상으로 반부패 정책의 이행실적을 6개 영역에 걸쳐 평가하는 것으로, 공정하게 평가하는 것으로 유명하다. 

그런데 서울교통공사는 지난해 10월 16일부터 고용세습 논란의 대상으로 언론에 오르내리며 대국민적인 질타를 받은 공기관이다. 그런데 권익위로부터 ‘청렴문화 정착 및 수범사례 확산’에서 높은 평가를 받고 부패방지 시책평가에서 1등급을 거둘 수 있었을까. 

권익위의 이번 평가는 2017년 11월 1일부터 2018년 10월31일까지를 평가 시한으로 삼은 것이다. 

김태호 서울교통공사 사장은 “지난해 채용비리 의혹으로 논란에 휩싸인 상황에서도 청렴함을 검증받았다”며 “앞으로도 최우수 청렴기관으로서 청렴한 조직문화 확산과 제도 정착을 통해 시민에게 신뢰받는 기업으로 자리매김하겠다”고 밝혔다. 

공사측은 지하철 각 역사에서 반부패·청렴 홍보 캠페인을 실시하고, 또 직영 구내식당 운영 투명성을 강화해 높은 평가를 받았다고 자평했다. 

공사 한 관계자는 “일부 언론에서 문제를 삼았던 인사부장 부인의 정규직원 근무는 공사 매점에 갑자기 일할 사람이 없어 사람을 구하다가 인사부장 부인이 마침 시간을 낼 수 있어 매점 일을 시작했던 거다. 처음에는 비정규직이었는데 박원순 시장 재임 중 비정규직들이 정규직화되면서 함께 정규직이 됐다. 인사부장이 괜히 문제될까봐 미리 걱정해서 부인을 정규직 명단에서 뺐던 것이 오비이락(烏飛梨落)처럼 문제가 된 걸로 안다”고 말했다. 

또다른 홍보직원은 “공사의 고용세습이나 채용비리의 사실관계가 밝혀진 게 없어서 권익위가 그런 결과를 낸 것으로 안다”라며 “감사원에서 우리 공사내에 비리가 있었다고 결론을 낸다면 그 결과는 향후 반영될 수도 있겠지만, 우리로서는 큰 문제가 없을 것으로 판단한다”라고 밝혔다. 









김성환 "신재생에너지공급의무화(RPS) 제도, 분산형 에너지체계 구축에 걸림돌"
[시사뉴스 강민재 기자] 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회의 김성환 의원과 우원식 의원은 전국시민발전협동조합연합회, (사)전국태양광발전협회와 함께 3월 7일(목), 국회의원회관 제1세미나실에서 RPS 시장 진단 토론회를 개최했다. 2012년 이명박 정부가 발전차액지원제도(이하 ‘FIT’)를 대신해 도입된 신재생에너지 공급의무화제도(이하 ‘RPS’)는 재생에너지 보급에 일정부분 기여했다는 평가를 받아왔다. 그러나 FIT에 비해 시장가격의 불확실성이 높고 대규모 발전사업자들에게만 유리하게 설계되어, 민간 재생에너지 시장의 성장을 저해하고 있다는 비판을 받아왔다. 첫 번째 발제를 맡은 한국에너지공단 신재생에너지센터의 우재학 실장은 “2012년 RPS 제도 시행 이후 약12.3GW의 재생에너지 설비가 보급되었으며, 의무이행도 2017년 기준 90% 이상”이라고 강조하며 RPS 제도의 효과를 강조했다. 그러나 “소규모 분산형 전원의 확대를 위해서는 주민참여형 사업의 확대가 필요하기 때문에 제도 개선이 끊임없이 이루어지고 있다.”고 말했다. 두 번째 발제자인 한국전기연구원 전력정책연구센터의 조기선 센터장도 “전세계적으로 재생에너지 정책방향은 RPS와 FIT 제도의 장점



예술의전당, '컬처 리더' 2기 발대식 열어
[이화순의 아트&컬처]예술의전당이 문화·예술을 매개로 관람객과 예술의전당을 연결하는 문화전도사겸 대학생 기자단 '컬처 리더' 2기 발대식을 2일 오후 오페라하우스에서 개최했다. 통통 튀는 아이디어와 젊은 감각으로 앞으로5개월간 활동할 '컬처 리더 2기'는최종 선발된 대학생 10명으로 구성됐다. 이날 발대식에는이들 10명의 '컬처 리더' 2기가 참석해 문화예술로 세대와 계층간 소통을 이끄는 문화전도사로서 책임을 다할 것을 다짐해 눈길을 끌었다. 발대식에는 고학찬 사장 등 예술의전당 임직원들이 참석했다.▲환영 인사와 ▲'컬처 리더' 프로그램 설명 ▲임명장 수여식 ▲기자단 인사 ▲기념사진 촬영의 순으로 진행됐다. 행사 후에는 서울서예박물관에서 '자화상 自畵像 - 나를 보다'전을단체 관람하며 5개월간 함께 활동할 단원들과 친목을 쌓고 컬처 리더로서 소속감을 느낄 수 있는 기회를 가졌다. 고학찬 사장은 기자단에 임명장을 수여하며 “대학생들이 문화예술을 가까이 하고 즐길 때 삶이라는 토양의 질이 건강해질 수 있다”며 “예술의전당이 대학생들에게 먼저 문턱을 낮추고 다가가고자 이와 같은 프로그램을 마련했다”고 뜻을 밝혔다. 컬처 리더 2기로 활동하게 된 김혜림(한양