[시사뉴스 우동석기자] 한국경영자총협회 이희범 회장은 올해 기업의 적정 임금상승률을 2.3% 이내로 제시했다.
이 회장은 12일 서울 중구 소공로 웨스틴 조선호텔에서 열린 '제37회 전국 최고경영자 연찬회'에서 "국민경제생산성 증가율에 근거해 임금조정율을 2.3% 범위 내로 제시한다"고 밝혔다.
경총이 이날 제시한 임금조정율은 국민경제생산성 3.6%에서 정기 승급분 1.3%를 제한 나머지 2.3%다. 국민경제생산성은 실질 국민총생산(GDP) 성장률(3.8%)과 GDP 디플레이터(종합 물가지수) 증가율1.5%)을 합한 뒤 취업자 증가율(1.7%)을 빼는 방식으로 계산한다.
이 회장은 "적정 임금조정률은 2014년 기업의 직접인건비 총액 상승분"이라며 "통상임금 범위 확대, 정년연장, 근로시간 단축 등 노동시장 제도 변경으로 인한 임금상승분이 포함된다"고 설명했다.
그는 이어 "제도변경으로 인한 임금상승률이 2.3%를 초과하는 기업은 올해 임금을 동결해야한다"고 주장했다.
이 회장은 또 2016년부터 시행되는 '60세 정년 의무화'와 관련 '경총 임금피크제 모델'을 소개하며 "임금체계 개편은 선택이 아닌 필수"라며 "단기적으로는 임금피크제 도입으로 충격을 최소화하면서, 현재의 연공형 임금체계를 직무·성과 중심의 임금체계로 개편해 나가야 한다"고 강조했다.
이와 함께 그는 "지금과 같은 글로벌 고용위기 속에서 양질의 일자리를 창출하기 위해서는 국가경제와 노동시장의 체질을 개선하기 위한 근본적인 대책들을 마련해야 한다"고 당부했다.
이 회장은 "기업하기 좋은 환경을 조성해 훼손된 기업가 정신을 복원하고 투자와 고용기반을 확충해야 한다"며 "과도한 고용보호규제를 완화하고, 비정규직, 시간선택제 등 다양한 일자리를 발굴하는 한편,
취약계층의 근로유인을 높이는 생산적인 고용복지 시스템을 구축해야 한다"고 말했다.
또 "직무·성과에 기반한 임금체계 확산과 근로시간의 자율적 조정, 법과 원칙을 준수하는 정의로운 노사문화 조성에 앞장서야 한다"며 "정부와 정치권도 규제 중심의 정책과 입법 활동을 자제하고 기업들이
투자와 일자리를 늘릴 수 있도록 사회전반의 불확실성을 해소하는데 주력해야 한다"고 덧붙였다.