국내 기업 인사담당자 10명 중 9명은 면접 시 ‘외모가 채용 여부에 영향을 미친다’고 응답했다. 특히 이들 중 절반 이상이 면접 시에 실제로 ‘외모’로 지원자들을 차별한 경험이 있다고 밝혔다.
이는 취업포털 잡코리아(
www.jobkorea.co.kr)가 국내 기업 인사담당자 112명을 대상으로 실시한 ‘외모가 채용에 미치는 영향’ 조사에서 드러난 사실이다.
국내 기업 인사담당자 90.2%는 면접 시 ‘지원자의 외모가 채용 여부에 영향을 미친다’고 응답했으며, 이 중 43.8%는 ‘외모’는 채용에 있어서 상당한 영향력을 행사하는 부분이라고 답했다. 또 46.4%는 ‘약간 영향을 미친다’고 응답했다.
반면 ‘면접 시 외모가 채용 여부에 영향을 미치지 않는다’고 밝힌 인사담당자는 4.5%에 불과했다.
특히, 지원자의 외모를 채용기준의 하나로 고려하는 지에 대해서는 여성 지원자의 경우는 63.4%가 고려한다고 응답했으며, 남성 지원자에 대해서는 54.5%가 고려한다고 답해 여성 직원을 채용할 경우 외모에 대한 기준이 좀 더 영향을 미치는 것으로 나타났다.
실제, 여성 지원자를 채용할 경우 10명 중 3명 정도인 29.5%의 인사담당자들은 지원자의 외모를 상당히 고려한다고 응답해 남성 지원자(15.2%)에 비해 2배 가까이 달했다.
또, 조사 대상 업체 인사담당자들 중 절반이 넘는 54.5%가 실제로 면접시에 ‘외모로 지원자들을 차별한 경험이 있다’고 응답했다. 특히 면접 시에 외모로 ‘여성 지원자(55.4%)를 다르게 취급한 경험이 있다’고 답한 인사담당자가 ‘남성 지원자를 다르게 취급한 경험이 있다(43.8%)’고 밝힌 인사담당자들 보다 유의미하게 높게 나타난 것으로 조사됐다.
이는 여성들이 기업체 채용에 있어서 남성들 보다 ‘외모로 인한 차별을 더 많이 받을 수 있다’는 것으로 해석된다.